【摘要】：進入二十一世紀,面對政府各項工作重心向基層傾斜力度的進一步增大,面對社區(qū)干部老齡化和社區(qū)崗位大面積斷層現(xiàn)象急需新鮮血液補充的迫切要求,面對目前社區(qū)青年干部各編制隊伍迅速壯大而管理體系制度相對欠缺的不足,社區(qū)青年干部職業(yè)生涯管理已成為了街道辦事處、鎮(zhèn)政府及其上級組織部門急需探討和解決的重要課題。 本文以社區(qū)青年干部(工作在街道辦事處、鎮(zhèn)政府及其下屬單位的事業(yè)編制、聘用編制和公務(wù)員編制等各類編制的35歲以下公職人員)這一群體為研究對象,以職業(yè)錨理論為基礎(chǔ),同時重點借鑒國內(nèi)開展的相關(guān)研究經(jīng)驗,以上海市長寧區(qū)所轄社區(qū)的245位社區(qū)青年干部為樣本,通過文獻檢索、訪談與問卷調(diào)查、數(shù)理統(tǒng)計相結(jié)合的方法,重點了解社區(qū)青年干部各職業(yè)錨基于人口、工作等特征的分布特點,社區(qū)青年干部職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀、期望,社區(qū)青年干部職業(yè)生涯管理基于人口、工作等特征的分布特點,職業(yè)錨與職業(yè)生涯管理的關(guān)系等,得出了性別、工作部門、工作編制不同導(dǎo)致職業(yè)錨傾向存在差異,不同年齡、學(xué)歷、工作編制、工作部門、工作年限對職業(yè)生涯管理認知度存在差異,社區(qū)青年干部增強服務(wù)奉獻型傾向、減少自主獨立性傾向能提升職業(yè)生涯管理滿意度等結(jié)論,并從而對社區(qū)青年干部職業(yè)生涯管理分別從組織和個人兩個層面提出具有可行性、針對性的建議。
[Abstract]:In the 21 century, in the face of the further increase of the focus of the government's work towards the grass-roots level, and the urgent need for fresh blood supply in the face of the aging of community cadres and the phenomenon of mass fault of community posts, In the face of the shortage of the rapid development of the community youth cadres and the relative lack of the management system at present, the career management of the community young cadres has become the sub-district office. The town government and its superior organization department urgently need to discuss and solve the important subject. This paper focuses on the group of young community cadres (civil servants under 35 years of age who work in the sub-district office, the establishment of the town government and its subordinate units, the employment establishment and the civil service establishment). Based on the theory of occupational anchor and the relevant research experience in China, 245 community young cadres in Changning District of Shanghai were selected as samples, through literature retrieval, interviews and questionnaires. With the method of combining mathematical statistics and statistics, this paper focuses on understanding the distribution characteristics of young community cadres based on the characteristics of population and work, the present situation of community young cadres' career management, the expectation, the community young cadres' career management based on population, etc. The distribution characteristics of job and other characteristics, the relationship between career anchor and career management, etc., and so on. It is concluded that different sex, work department and work organization lead to different tendency of career anchor, different age, education, job establishment, work department, etc. There are differences in the degree of recognition of career management between working years and career management. It is concluded that young community cadres can enhance their satisfaction with career management by increasing their tendency of service dedication and reducing the tendency of independence and independence. And then put forward some feasible and targeted suggestions on the career management of community young cadres from the two aspects of organization and individual.
【學(xué)位授予單位】：上海交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：C916

【參考文獻】

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本文編號：2282971