【摘要】：正領(lǐng)導(dǎo)者是具有多重身份的社會群體,女性領(lǐng)導(dǎo)由于其性別原因,她們的社會身份更為復(fù)雜化。在男性領(lǐng)導(dǎo)占據(jù)主流地位的社會態(tài)勢中,女性領(lǐng)導(dǎo)面臨著工作、生活與社會多方面的壓力,性別與角色沖突使其在心理和生理上的負擔(dān)加重。在此,筆者以變革型領(lǐng)導(dǎo)為視角,分析女性領(lǐng)導(dǎo)在工作過程中如何有效平衡性別與角色沖突,提升領(lǐng)導(dǎo)力和崗位適應(yīng)能力。一、女性領(lǐng)導(dǎo)性別與角色沖突社會角色理論認(rèn)為,人類社會
[Abstract]:Positive leaders are social groups with multiple identities, and women leaders are more complicated because of their gender. In the social situation in which male leaders occupy the mainstream position, female leaders are faced with the pressure of work, life and society, and the conflict between gender and role increases their psychological and physical burden. From the perspective of transformational leadership, the author analyzes how female leaders balance gender and role conflict effectively and improve leadership and post adaptability. First, the theory of women leading gender and role conflict social role theory, human society
【作者單位】： 紹興職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【分類號】：C933;C913.68

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本文編號：2157423