本文選題：就業(yè)政策 + 公平感受　； 參考：《湖北社會(huì)科學(xué)》2017年05期

【摘要】：了解民眾對(duì)就業(yè)政策的公平感受對(duì)于就業(yè)政策的設(shè)計(jì)和調(diào)整具有重要意義,而對(duì)公平感受的考察可以從宏觀和微觀兩個(gè)層面展開(kāi)。基于一項(xiàng)全國(guó)問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù),對(duì)當(dāng)前中國(guó)民眾就業(yè)政策公平感及影響因素的研究發(fā)現(xiàn),民眾的宏觀就業(yè)政策公平感受較低,但是微觀就業(yè)政策公平感受較高;雖然性別、年齡等人口學(xué)變量和受教育程度、收入水平等社會(huì)結(jié)構(gòu)變量都能對(duì)民眾的就業(yè)政策公平感產(chǎn)生影響,但是不同層次和內(nèi)容的就業(yè)政策公平感的具體影響因素存在一定程度的差異。相應(yīng)地,進(jìn)一步優(yōu)化就業(yè)的宏觀政策環(huán)境就成為就業(yè)政策改革的一項(xiàng)重要任務(wù)。
[Abstract]:Understanding the fair feelings of the people's employment policy is of great significance to the design and adjustment of the employment policy, and the inspection of fair feelings can be carried out from two aspects of macro and micro levels. Based on a national questionnaire survey, the research on the fairness and influence factors of the current Chinese people's employment policy has been found, and the macro employment of the people is found. The fair feel of the policy is low, but the micro employment policy has a higher level of fairness. Although the demographic variables, age and other demographic variables, such as age, education, income level and other social structure variables can affect the sense of fairness of the people's employment policy, the specific influence factors of the sense of fairness in the employment policy of different levels and content exist to a certain extent. Accordingly, further optimizing the macro policy environment of employment has become an important task in the reform of employment policy.
【作者單位】： 吉林大學(xué)行政學(xué)院;上海大學(xué)社會(huì)學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目“我國(guó)社會(huì)公平正義現(xiàn)狀測(cè)評(píng)與改善對(duì)策研究”(12&ZD060) 吉林大學(xué)國(guó)家治理協(xié)同創(chuàng)新中心成果
【分類號(hào)】：C912.6;F249.20

【參考文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2100570