本文選題：管理地位獲得 + 性別差異　； 參考：《社會學(xué)評論》2017年05期

【摘要】：利用CGSS2013年數(shù)據(jù),本文對女性和男性的管理地位獲得狀況進行了比較,并探討了作為"顯性條件"的資源擁有和作為"隱性條件"的性別文化對兩性管理地位獲得影響的差異,同時還考察了這兩種力量在不同制度環(huán)境中的作用。研究發(fā)現(xiàn):第一,女性的管理地位獲得狀況差于男性。第二,資源擁有和性別文化對管理地位獲得的作用存在性別差異,表現(xiàn)為代際資本有助于男性獲得管理地位,現(xiàn)代的性別文化有助于女性獲得管理地位。第三,在不同的制度環(huán)境中,資源擁有和性別文化對兩性管理地位獲得的作用有所不同,表現(xiàn)為人力資本中的黨員身份有助于兩性在體制內(nèi)獲得管理地位,而工作經(jīng)驗會對兩性在體制外獲得管理地位產(chǎn)生正向影響;代際繼承在兩種制度環(huán)境中均只對男性管理地位獲得有積極作用;相較于體制內(nèi),現(xiàn)代的性別文化有助于兩性在體制外獲得管理地位。
[Abstract]:Based on the data of CGSS2013 , the status of management status of women and men is compared , and the roles of these two forces in different institutional environments are discussed .
【作者單位】： 河海大學(xué)公共管理學(xué)院社會學(xué)系;河海大學(xué)公共管理學(xué)院;
【分類號】：C912.3;C913.68
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本文編號：2024445