本文選題：體面勞動 + 結(jié)構(gòu)維度　； 參考：《社會科學》2017年06期

【摘要】：以北京市39家企事業(yè)單位的36名管理者和235名一線職工為深度訪談對象,采用扎根理論方法和NVivo 11.0軟件,對體面勞動的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)進行了質(zhì)性研究。歸納了體面勞動的18個構(gòu)成要素,并進一步將其歸并為體面勞動的7個結(jié)構(gòu)維度,依次為工資收入體面感、就業(yè)保障體面感、工作氛圍體面感、勞動強度體面感、民主參與體面感、職業(yè)發(fā)展體面感與社會地位體面感。該研究具有一定的樣本代表性與理論包容性,為體面勞動評價指標體系的重建提供了較為科學的理論依據(jù)。
[Abstract]:In this paper, 36 managers and 235 front-line workers in 39 enterprises and institutions in Beijing were interviewed in depth, and the connotation and structure of decent work were studied qualitatively with the method of rooted theory and NVivo 11.0 software. This paper sums up 18 elements of decent work, and further unifies them into 7 structural dimensions of decent work, which are in turn decent sense of wage income, decent sense of employment security, decent sense of work atmosphere, decent sense of labor intensity, and so on. The sense of decency of democratic participation, the sense of respectability of career development and the sense of respectability of social status. The research has a certain sample representation and theoretical inclusiveness, which provides a more scientific theoretical basis for the reconstruction of decent labor evaluation index system.
【作者單位】： 北京師范大學經(jīng)濟與工商管理學院;北京交通大學經(jīng)濟管理學院;
【分類號】：C913.2

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：2006267