本文選題：公民壓力 + 組織公民行為�。� 參考：《心理科學(xué)進(jìn)展》2017年02期

【摘要】：公民壓力是指員工在從事組織公民行為過程中所體驗(yàn)到的壓力感。公民壓力在一定程度上豐富了員工工作要求的相關(guān)研究,并且為提高員工的組織公民行為、工作投入等提供了新思路。西方學(xué)者對公民壓力的概念、理論基礎(chǔ)、結(jié)構(gòu)及測量、前因、結(jié)果等進(jìn)行了系統(tǒng)探討。未來研究議題應(yīng)當(dāng)在:清晰界定公民壓力的內(nèi)涵;結(jié)合公民壓力的來源和類型全面描述其內(nèi)在結(jié)構(gòu);豐富公民壓力相關(guān)機(jī)制的研究;關(guān)注公民壓力的本土化研究。
[Abstract]:Civic pressure refers to the pressure that employees experience in the process of organizational citizenship behavior. To a certain extent, citizen pressure enriches the related research of employee's job requirements, and provides a new way to improve employee's organizational citizenship behavior and work engagement. The concept, theoretical basis, structure and measurement, antecedents and results of citizen pressure are systematically discussed by western scholars. The future research topics should include: clearly defining the connotation of citizen pressure; comprehensively describing its internal structure in combination with the sources and types of citizen pressure; enriching the research on the mechanism of citizen pressure; paying close attention to the localization of citizen pressure.
【作者單位】： 上海大學(xué)管理學(xué)院;上海大學(xué)戰(zhàn)略管理研究所;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71302047) 高等學(xué)校博士點(diǎn)專項(xiàng)科研基金項(xiàng)目(20133108120031) 上海市社科規(guī)劃基金項(xiàng)目(2014EGL006) 上海市軟科學(xué)研究計(jì)劃重點(diǎn)項(xiàng)目(16692107100)資助
【分類號】：C913.2

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本文編號：1976821