本文選題：高知職業(yè)女性 + 家務(wù)勞動分工��； 參考：《中國藝術(shù)研究院》2017年碩士論文

【摘要】：中國有著數(shù)量龐大的職業(yè)女性,她們的家務(wù)勞動分工狀況能反映中國當(dāng)下男女平等的狀況。高知女性又屬于學(xué)歷層次高的群體,多年的受教育經(jīng)歷可能使她們的性別觀念趨于平等。所以高知職業(yè)女性的家務(wù)勞動分工狀況能夠反映職業(yè)女性的家務(wù)勞動狀況。本論文以社會性別理論為理論指導(dǎo),用女性主義為視角對高知職業(yè)女性的家務(wù)勞動分工狀況進(jìn)行概括,探究其原因。本文在以往的研究數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上結(jié)合本次深入采訪調(diào)查的案例發(fā)現(xiàn),大部分高知職業(yè)女性的家庭中,女性依然是家務(wù)勞動的主要承擔(dān)者。在養(yǎng)育孩子方面,女性更是絕對的承擔(dān)者。結(jié)合以往的研究成果發(fā)現(xiàn),工作時間和收入對家務(wù)勞動分工有影響,但是并非起到關(guān)鍵作用。性別觀念是影響高知職業(yè)女性家務(wù)勞動分工的關(guān)鍵原因,其影響表現(xiàn)在四個方面,其一傳統(tǒng)的“男主外、女主內(nèi)”的觀念,夫妻雙方中若一方有著傳統(tǒng)的家務(wù)勞動分工觀念,那么其家庭就有可能遵循傳統(tǒng)的家務(wù)勞動分工模式,而男性的家務(wù)勞動分的觀念起到關(guān)鍵作用。其二、“養(yǎng)育是母親的天職”等養(yǎng)育觀仍然占主流,這種將養(yǎng)育規(guī)劃為女性的養(yǎng)育觀,其實質(zhì)是對傳統(tǒng)的女性性別角色的召喚,將孩子的養(yǎng)育職責(zé)完全歸于女性。其三、工作中的隱性性別秩序,因為傳統(tǒng)的性別文化建構(gòu)中,男性負(fù)責(zé)“賺錢養(yǎng)家”,女性負(fù)責(zé)“照顧家庭”,這樣就形成工作中隱性的性別秩序,男性被默認(rèn)沒有家務(wù)勞動負(fù)擔(dān),可以接受加班等。其四,原生家庭的家務(wù)勞動分工觀念,男性原生家庭的家務(wù)勞動分工狀況對于再生家庭的家務(wù)勞動分工有直接影響。高知職業(yè)女性面臨工作與家務(wù)勞動的雙重負(fù)擔(dān),社會應(yīng)予以重視,從各個方面促進(jìn)男性進(jìn)一步參與家務(wù),減少職業(yè)女性的家務(wù)勞動負(fù)擔(dān)。
[Abstract]:China has a large number of professional women, their division of housework reflects the current situation of equality between men and women in China. Highly educated women also belong to the group with high educational level. Many years of education experience may make their gender concept equal. Therefore, the division of household work of highly informed professional women can reflect the domestic work situation of professional women. Under the guidance of the theory of social gender, this paper generalizes the division of household work of highly educated professional women from the perspective of feminism, and probes into the reasons for it. Based on the previous research data and the case of this in-depth interview, this paper finds that in the families of most highly educated professional women, women are still the main burden of household work. When it comes to raising children, women are the absolute bearers. Combined with previous research results, it is found that working hours and income have an impact on the division of household labor, but not play a key role. Gender concept is the key reason to influence the division of household work among highly educated professional women. Its influence is manifested in four aspects: one is the traditional concept of "male owner, female master", and the other is if one of the husband and wife has a traditional concept of domestic division of labor. Then it is possible for the family to follow the traditional division of household duties, and the idea of male division of household work plays a key role. Second, "nurturing is the mother's duty" is still the mainstream, this kind of nurturing plan for women's nurturing view, its essence is the call to the traditional female gender role, the responsibility of raising children is attributed to the female. Third, the hidden gender order at work, because in the traditional construction of gender culture, men are responsible for "making money to support their families" and women are responsible for "taking care of their families", thus forming a hidden gender order in their work. The male is tacitly not to have the domestic work burden, may accept the overtime and so on. Fourth, the concept of domestic division of labor in native families and the division of household work in male families have a direct impact on the division of household work in regenerative families. The highly educated professional women are faced with the double burden of work and domestic work, so the society should pay attention to it, promote men's further participation in housework and reduce the burden of working women's domestic work from all aspects.
【學(xué)位授予單位】：中國藝術(shù)研究院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：C913.68

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