本文選題：社會(huì)網(wǎng)絡(luò) + 網(wǎng)絡(luò)資源��； 參考：《吉林大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào)》2017年05期

【摘要】：通過關(guān)注使用社會(huì)關(guān)系的求職者動(dòng)員的信息資源、人情資源、混合資源,比較研究其入職收入影響效應(yīng)的強(qiáng)度。JSNET 2014數(shù)據(jù)分析顯示:1)轉(zhuǎn)型期我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng),信息資源的收入效應(yīng)較大,混合資源與人情資源相比未發(fā)現(xiàn)顯著的收入優(yōu)勢(shì);2)信息和人情資源的影響強(qiáng)度受市場(chǎng)環(huán)境的約束,市場(chǎng)發(fā)展越完善,信息資源的影響越大,人情資源的影響越小;3)求職者是否使用關(guān)系謀職并非隨機(jī)分布,而是受人們的關(guān)系主義行為傾向影響。
[Abstract]:By paying attention to the information resources, human resources and mixed resources mobilized by job-seekers who use social relations, this paper compares and studies the intensity of the effect of entry income. JSNET 2014 data analysis shows that the labor market in China during the period of transition is: 1). The influence intensity of information and human resources is restricted by the market environment. The more perfect the market development, the greater the influence of information resources. The smaller the influence of human resource is, the less the job seeker is using the relationship to seek a job, not the random distribution, but the influence of people's relativism behavior tendency.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)人文學(xué)院暨實(shí)證社會(huì)科學(xué)研究所;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目(13&ZD77) 中國(guó)博士后基金第61批面上資助(2017M610627) 西安交通大學(xué)中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資助(SK2017004)
【分類號(hào)】：C912.3

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本文編號(hào)：1888017