本文選題：職業(yè)地位獲得　切入點(diǎn)：人力資本　出處：《吉林大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào)》2017年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：利用2014年八城市社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與職業(yè)經(jīng)歷調(diào)查數(shù)據(jù),通過(guò)建立回歸模型并進(jìn)行對(duì)比,探討人力資本和關(guān)系資本對(duì)于職業(yè)地位獲得的效應(yīng)在體制內(nèi)外的差異。分析表明:對(duì)于個(gè)體職業(yè)地位獲得,人力資本的正向效應(yīng)在體制外比在體制內(nèi)更明顯,而關(guān)系資本的正向效應(yīng)則僅在體制內(nèi)有顯著表現(xiàn)。強(qiáng)關(guān)系效應(yīng)在體制內(nèi)的作用比在體制外更為明顯,而弱關(guān)系僅在體制內(nèi)表現(xiàn)顯著。信息資源、人情資源和混合資源都在體制內(nèi)表現(xiàn)出顯著效應(yīng),而信息資源和混合資源在體制外的效應(yīng)則相對(duì)弱一些,人情資源效應(yīng)表現(xiàn)不顯著。在基于"市場(chǎng)邏輯和權(quán)力邏輯并存"假設(shè)的分析框架下對(duì)相關(guān)理論做出回應(yīng)的同時(shí),也提出了新的有待進(jìn)一步探索研究的問(wèn)題。
[Abstract]:Based on the data of social network and career experience survey in eight cities in 2014, a regression model was established and compared. This paper discusses the differences between the effects of human capital and relational capital on the acquisition of professional status within and outside the system. The analysis shows that the positive effect of human capital is more obvious outside the system than in the system. On the other hand, the positive effect of relational capital is only obvious in the system. The strong relation effect is more obvious in the system than outside the system, while the weak relationship is only obvious in the system. Both human resources and mixed resources show significant effects within the system, while the effects of information resources and mixed resources outside the system are relatively weak. The effect of human resources is not remarkable. In the framework of analysis based on the hypothesis that "market logic and power logic coexist", we respond to the relevant theories, and at the same time, put forward new problems that need to be further explored and studied.
【作者單位】： 山東大學(xué)哲學(xué)與社會(huì)發(fā)展學(xué)院社會(huì)學(xué)系;山東大學(xué)哲學(xué)與社會(huì)發(fā)展學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目(13&ZD177)
【分類號(hào)】：C913.2

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1614506