本文選題：職業(yè)地位獲得　切入點：人力資本　出處：《吉林大學社會科學學報》2017年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：利用2014年八城市社會網(wǎng)絡與職業(yè)經(jīng)歷調(diào)查數(shù)據(jù),通過建立回歸模型并進行對比,探討人力資本和關系資本對于職業(yè)地位獲得的效應在體制內(nèi)外的差異。分析表明:對于個體職業(yè)地位獲得,人力資本的正向效應在體制外比在體制內(nèi)更明顯,而關系資本的正向效應則僅在體制內(nèi)有顯著表現(xiàn)。強關系效應在體制內(nèi)的作用比在體制外更為明顯,而弱關系僅在體制內(nèi)表現(xiàn)顯著。信息資源、人情資源和混合資源都在體制內(nèi)表現(xiàn)出顯著效應,而信息資源和混合資源在體制外的效應則相對弱一些,人情資源效應表現(xiàn)不顯著。在基于"市場邏輯和權(quán)力邏輯并存"假設的分析框架下對相關理論做出回應的同時,也提出了新的有待進一步探索研究的問題。
[Abstract]:Based on the data of social network and career experience survey in eight cities in 2014, a regression model was established and compared. This paper discusses the differences between the effects of human capital and relational capital on the acquisition of professional status within and outside the system. The analysis shows that the positive effect of human capital is more obvious outside the system than in the system. On the other hand, the positive effect of relational capital is only obvious in the system. The strong relation effect is more obvious in the system than outside the system, while the weak relationship is only obvious in the system. Both human resources and mixed resources show significant effects within the system, while the effects of information resources and mixed resources outside the system are relatively weak. The effect of human resources is not remarkable. In the framework of analysis based on the hypothesis that "market logic and power logic coexist", we respond to the relevant theories, and at the same time, put forward new problems that need to be further explored and studied.
【作者單位】： 山東大學哲學與社會發(fā)展學院社會學系;山東大學哲學與社會發(fā)展學院;
【基金】：國家社會科學基金重大項目(13&ZD177)
【分類號】：C913.2

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1614506