本文關(guān)鍵詞： 員工 職場排斥 成就動(dòng)機(jī) 工作績效　出處：《天津師范大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：伴隨著現(xiàn)今全球化、多元化趨勢,企業(yè)構(gòu)成更加復(fù)雜化,員工之間的差異更加明顯。這樣的變化使得職場排斥現(xiàn)象在工作場所中愈演愈烈。企業(yè)員工在工作場所可能會(huì)被其他人忽視和冷落,當(dāng)排斥程度輕時(shí),員工會(huì)感到不舒心,若當(dāng)排斥程度進(jìn)一步加重時(shí),不僅會(huì)帶來情緒體驗(yàn)上的不快,更會(huì)進(jìn)一步的影響其生理健康。本研究在原有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,對職場排斥,成就動(dòng)機(jī)與工作績效間的關(guān)系進(jìn)行深入全面的探討,希望引起各位管理者對于這一現(xiàn)象的注意。國內(nèi)對于職場排斥現(xiàn)象的研究不多,而將成就動(dòng)機(jī)作為中介變量引入職場排斥和工作動(dòng)機(jī)之間的研究也較少�；诖�,本研究選取了 700名來自全國各地的在職員工作為我們研究的被試,采用職場排斥問卷、成就動(dòng)機(jī)問卷(AMS)和工作績效問卷進(jìn)行調(diào)查,考察了員工的職場排斥、成就動(dòng)機(jī)和工作績效的關(guān)系,并探討了成就動(dòng)機(jī)在職場排斥和工作績效間的中介作用。結(jié)論如下:(1)成就動(dòng)機(jī)中的追求成功維度與工作績效中的任務(wù)績效,工作奉獻(xiàn),人際促進(jìn)有顯著相關(guān)。成就動(dòng)機(jī)中的避免失敗維度與工作績效中的任務(wù)績效,工作奉獻(xiàn),人際促進(jìn)有顯著負(fù)相關(guān)。職場排斥與工作績效中的任務(wù)績效,工作奉獻(xiàn),人際促進(jìn)維度中有顯著負(fù)相關(guān)。職場排斥與成就動(dòng)機(jī)中的追求成功這個(gè)維度有顯著負(fù)相關(guān)。(2)職場排斥對工作績效中的任務(wù)績效,工作奉獻(xiàn)和人際促進(jìn)有顯著的負(fù)向預(yù)測作用。(3)成就動(dòng)機(jī)中的追求成功維度在職場排斥和任務(wù)績效之間起部分中介作用,追求成功維度在職場排斥和工作奉獻(xiàn)之間起部分中介作用。
[Abstract]:With the current trend of diversification, globalization, enterprises constitute more complex, the difference between employees is more obvious. This change makes the workplace rejection phenomenon intensified in the workplace. Employees may be ignored and neglected in the workplace, when the degree of rejection of light when employees do not feel comfortable, when the degree of rejection further, will not only bring emotional experience of unhappiness, will further affect their physical health. This study on the basis of the existing literature, the relationship between workplace ostracism, achievement motivation and job performance in-depth discussion, hoping to attract all managers for this phenomenon for domestic attention. Not many studies on workplace ostracism phenomenon, and achievement motivation as a mediating variable into the research between workplace ostracism and motivation are also few. Based on this, this study selected 700 Employees from across the country as our research subjects, using questionnaire of workplace ostracism (AMS), a questionnaire of achievement motivation and job performance questionnaire, investigated the relationship between employee workplace ostracism, achievement motivation and job performance, and discusses the mediating role of achievement motivation in the workplace ostracism and job performance. Conclusion are as follows: (1) in the dimension of achievement motivation and work performance in the pursuit of successful task performance, job dedication, interpersonal promotion are significantly related. The dimensions of achievement motivation to avoid failure and work performance in task performance, job dedication and interpersonal promotion. There are significant negative correlation between workplace ostracism and job performance in task performance. Job dedication, interpersonal facilitation has significant negative correlation. Workplace ostracism and achievement motivation of pursuing success is negatively related to this dimension. (2) the workplace rejection of the work performance of the task There is a significant negative predictive effect on effectiveness, work dedication and interpersonal promotion. (3) pursuit success dimension in achievement motivation plays a partial mediating role between workplace exclusion and task performance. Pursuit of success dimension plays a partial mediating role between workplace exclusion and job dedication.

【學(xué)位授予單位】：天津師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：C913.2

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本文編號：1518959