發(fā)布時(shí)間：2017-12-18 11:23

  本文關(guān)鍵詞：女性參與高管團(tuán)隊(duì)與企業(yè)績效關(guān)系實(shí)證研究

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【摘要】：隨著社會發(fā)展,文化開放以及經(jīng)濟(jì)的高速運(yùn)轉(zhuǎn),現(xiàn)代女性逐漸的走出生活中柴米油鹽的小圈子,并融入職場,她們憑借自己出色的工作表現(xiàn)及優(yōu)秀的工作能力,逐步參與到企業(yè)的高管團(tuán)隊(duì)中。近年來,世界五百強(qiáng)企業(yè)中,女性高管占比逐年上升,女性在職場中的作用日益顯現(xiàn)。本文從這一角度出發(fā),對女性參與到高管團(tuán)隊(duì)中對企業(yè)績效產(chǎn)生的影響進(jìn)行了研究。通過理論分析,從組織行為理論的角度分析了女性高管的管理風(fēng)格、管理的有效性及風(fēng)險(xiǎn)偏好,女性高管的管理是具有個(gè)性化魅力并能夠在企業(yè)中發(fā)揮重要作用的,同時(shí)女性高管在面對有可能發(fā)生損失的情況下更加敏感和謹(jǐn)慎。從高層梯隊(duì)理論的角度分析了高管團(tuán)隊(duì)的特征與企業(yè)績效之間的關(guān)系。從績效評價(jià)的角度分析了目前評價(jià)企業(yè)績效水平的幾種方法,并選擇了關(guān)鍵績效指標(biāo)評價(jià)法來評價(jià)企業(yè)績效。利用其他理論綜合分析了女性參與到高管團(tuán)隊(duì)中可能對企業(yè)績效帶來積極的影響。在此基礎(chǔ)上,本文進(jìn)行了實(shí)證分析,本文研究的初始樣本為2013年滬市所有上市公司,剔除ST、*ST、暫停上市、退市的情況及數(shù)據(jù)缺失的公司后,一共得到987家公司987個(gè)觀測值。通過因子分析對企業(yè)績效關(guān)鍵指標(biāo):資產(chǎn)負(fù)債率、利息保障倍數(shù)、流動比率、速動比率、存貨周轉(zhuǎn)率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、銷售利潤率、資產(chǎn)凈利率、資產(chǎn)收益率、主營業(yè)務(wù)增長率、主營利潤增長率、凈利潤增長率進(jìn)行分類匯總并打分,然后將女性參與企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)比重、女性高管的任職時(shí)間、年齡、受教育程度、薪酬水平、持股情況與企業(yè)績效得分進(jìn)行多元回歸分析,以得到各解釋變量與被解釋變量之間的關(guān)系:女性參與高管團(tuán)隊(duì)程度與企業(yè)績效正相關(guān),女性高管任職時(shí)間與企業(yè)績效正相關(guān),女性高管的受教育水平與企業(yè)績效并不顯著相關(guān),女性高管的薪酬水平與企業(yè)績效正相關(guān),女性高管的持股情況與企業(yè)績效關(guān)系并不顯著。通過理論分析與實(shí)證分析相結(jié)合,對增加高管團(tuán)隊(duì)中女性的參與,豐富上市公司高管團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方式以及如何有效的評價(jià)企業(yè)績效水平提出了建議。
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：C913.68;F275

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1303980