本文關鍵詞：女性身體服務的意愿異化

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【摘要】：不少娛樂場所被類屬于“灰色”行業(yè)是因為其中經營的項目中,合法與不合法并存。合法娛樂項目,有諸如酒水、點歌、餐飲等。不合法的比如毒品、賭博以及性服務。對于從事性服務的工作者,社會大眾多半的看法抱有承襲多年主流價值色彩的評斷。學術界對其亦不乏多角度的研究,出發(fā)點大致分為個人、社會環(huán)境因素,即微觀和宏觀兩方面。人們普遍認為女孩們對于從事這份工作,若不是外部壓力強迫,便是主觀選擇。而事實觀察卻并非如此。相當一部分女孩在入行之初,組織,也就是所在的會所并未施加任何強迫,但卻對女孩的職業(yè)意愿起到了重要的、卻難以察覺的引導作用。眾多女孩即使在入行前期對這個職業(yè)有著心理上顯著的排斥,但往往又會在一種無意識的狀態(tài)下完成職業(yè)意愿轉化,最終接受、認可并勝任這份工作。 因此,本文把夜場(夜間營業(yè)的商業(yè)娛樂場所)中的組織運行機制及其中從事性服務及“類性”(near sex)勺身體服務的女性工作者作為研究對象群體,而針對Y女孩1作深度的個案研究。旨在剝開長久以來附著于該群體特殊的價值色彩,從中立角度研究其中組織文化對個體的滲透、控制、自我重構的異化機制,并希望以此對一部分性服務者的從業(yè)原因有不同于以往的、新視角的解釋。 研究過程中以田野觀察法為主要研究方法,結合半結構訪談法和文獻研究法。由于研究主要基于典型個案,因此介入了一些比較研究方法。期觀察重點在那些通過各種廣告宣傳渠道(而非同行業(yè)熟人內推2)得知會所招聘信息,并期望應聘會所服務生而并未有身體服務意愿的女孩們。前期田野工作持續(xù)三個月,基本無間斷。觀察過程中發(fā)現(xiàn),會所中相當一部分女孩,進來前對招聘信息中不曾提及的職位需求——“身體服務”并無認知,具有明顯盲目性。但隨著時間發(fā)展,她們經歷過迷惑,以及輕度的排斥或抗拒后,最終大多數(shù)能夠對職位適應良好,并逐步滿足各方面業(yè)務要求,也很少因此出現(xiàn)職位角色中斷。。這些女孩們對職位的認識是一個漸進的過程,對職位的適應和對職位要求的滿足也不斷深化的。 由于夜場的行業(yè)特性和經營需要,需要聘用大量女孩來滿足客戶的身體娛樂的服務需求。這就促使夜場內部生長出一套對于女孩們的異化機制。這套機制深深“嵌入”會所內部,甚至普遍存在于娛樂行業(yè)長久以來形成的“行為風格”中,高效度卻難以被當事人察覺。 在對褚的個案研究中發(fā)現(xiàn),會所的新人面試、堂會、姐妹間的幫輔和組織對女孩們的保護,是促使其適應職位、融入夜場工作環(huán)境的重要因素。主要研究成果是： 1、經過田野觀察,褚在入行之初,被要求提供“適度”身體服務的過程中具有明顯的“盲目性”,并非單純自愿或被迫,而是一種類似“無意識”的狀態(tài)。進而發(fā)現(xiàn)會所的組織行為,及娛樂服務行業(yè)普遍存在著的“行業(yè)風格”中,嵌入的一種異化機制,促進女孩被潛移默化的轉化。 2、根據(jù)文化人類學、社會學和心理學中有關理論知識,結合田野觀察所得,建立了會所促成女孩們完成職位適應的異化機制的模型,提取出該模型包含了職位機會升值、男性權利對女性的征服、女性主體意識的喪失、認同建立及認同偷換、個人主體意識弱化五個要素,并分析這些要素發(fā)揮作用的方式。 研究田野以J會所為主,以褚為主要個案,同時參照比較會所內大量從事身體服務及性服務員工的具體情況,認為研究結果在行業(yè)內具有一定代表性,且較能反映實際情況。
【學位授予單位】：安徽大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：C913.68

【參考文獻】

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