本文關(guān)鍵詞：知識女性職業(yè)壓力研究

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【摘要】：知識女性是社會中非常重要的一個群體，她們無論在精神還是物質(zhì)方面都引領(lǐng)并代表著當(dāng)代中國女性的發(fā)展趨勢和方向。尤其在職場中，知識女性憑借其良好的教育、出色的工作能力，逐漸成為組織發(fā)展的重要力量，她們對自己的職業(yè)發(fā)展有著較高的期待。然而，職場競爭的激烈與殘酷使知識女性面臨著日益嚴(yán)重的職業(yè)壓力問題，值得社會關(guān)注。 本文采用文獻研究法和深度訪談法，研究當(dāng)代知識女性職業(yè)壓力的現(xiàn)狀、成因和對策三大問題。首先，本文從職業(yè)壓力的表現(xiàn)、來源和應(yīng)對態(tài)度三個方面對知識女性職業(yè)壓力的現(xiàn)狀進行概況分析。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)以往職業(yè)生涯理論的研究成果，結(jié)合國內(nèi)的職場現(xiàn)實，本文以工作年限為劃分標(biāo)準(zhǔn)，將知識女性的職業(yè)生涯分為探索期、成長期、穩(wěn)定期、成熟期和維持期五個階段，并對處于不同職業(yè)生涯階段的知識女性進行訪談?wù){(diào)查，進一步挖掘各個階段職業(yè)壓力的主要表現(xiàn)和來源，以呈現(xiàn)出每個階段不同的職業(yè)壓力特征。其次，運用職業(yè)生涯發(fā)展理論、性別歧視理論、工作家庭沖突理論，同時借助于社會學(xué)、心理學(xué)以及管理學(xué)等學(xué)科所提供的研究成果，結(jié)合深度訪談的調(diào)查結(jié)果，本文認為知識女性職業(yè)壓力的形成有個人、組織和社會三個方面的原因。最后，，針對職業(yè)壓力形成的原因，本文分別從個人、組織和社會三個層面提出切實可行的應(yīng)對策略，以期緩解知識女性的職業(yè)壓力。 本文研究的目的在于幫助知識女性了解自身的職業(yè)壓力狀況，采取科學(xué)合理的舒緩方法，提高職業(yè)滿意度。同時，也可以讓社會各界對知識女性這個群體的職業(yè)壓力有更多的了解和關(guān)注，并給予她們更多的支持和幫助，為她們創(chuàng)造更為公平、輕松、和諧的職業(yè)環(huán)境。
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：C913.68

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本文編號：1173783