發(fā)布時間：2017-11-11 10:12

  本文關(guān)鍵詞：國家統(tǒng)計局哈爾濱調(diào)查隊績效考評體系建設(shè)研究

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【摘要】：提高公共部門績效，是公共管理追求的重要目標(biāo)之一。我國正處于高速發(fā)展中，統(tǒng)計部門在中國發(fā)展的道路上一直扮演著重要的角色。國家統(tǒng)計局調(diào)查隊系統(tǒng)是國家統(tǒng)計局駐各地的外派機構(gòu)，是國家政府統(tǒng)計的重要組成部分，調(diào)查隊系統(tǒng)所得的統(tǒng)計數(shù)據(jù)是國家宏觀調(diào)控與決策的重要依據(jù)，關(guān)系到國家發(fā)展、社會進步與政府導(dǎo)向。在調(diào)查隊系統(tǒng)推進政府績效管理已成為國家發(fā)展和政府管理的必然要求。績效管理是提高政府效能、激勵職工的關(guān)鍵，能否建立合理的績效考評體系是提高組織人員工作積極性、提高政府機關(guān)及事業(yè)單位工作效率的關(guān)鍵。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制日趨完善，機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)改革和人事制度改革的不斷深入，過去的管理制度已經(jīng)很難滿足機關(guān)事業(yè)單位改革的需要，因此進一步提高統(tǒng)計部門工作效能具有重要的理論意義和實踐意義。 本文根據(jù)國內(nèi)外已有理論和實踐經(jīng)驗，，研究構(gòu)建適合哈爾濱調(diào)查隊的績效考評指標(biāo)體系，對其構(gòu)建意義、構(gòu)建方法、實現(xiàn)步驟做了深入的研究，并強調(diào)要與工資制度掛鉤，提出保障績效考評體系有效性的評估機制，真正構(gòu)建出一套能夠激勵職工工作熱情、提高公共部門效能的績效考評體系。
【學(xué)位授予單位】：黑龍江大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：C829.2;D630.3

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本文編號：1170940