本文關(guān)鍵詞：工作投入及其影響因素研究

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【摘要】：21世紀(jì)以來,隨著積極心理學(xué)的發(fā)展,研究者們開始從傳統(tǒng)的對(duì)消極心理的研究轉(zhuǎn)向積極心理,工作投入的研究也隨之興起。以往研究中采用工作要求-資源模型來探討工作投入的影響機(jī)制時(shí),研究者們并沒有考察個(gè)人特質(zhì)因素在工作要求和資源對(duì)工作投入的影響中所起到的作用。 本研究在總結(jié)前人相關(guān)研究的基礎(chǔ)上,采用問卷調(diào)查的方式,以航空港工作人員為研究對(duì)象,以工作要求-資源模型、資源保存理論以及社會(huì)交換理論為理論基礎(chǔ),考察了社會(huì)支持、工作家庭沖突對(duì)工作投入和情感承諾的影響；探討了工作投入在社會(huì)支持與情感承諾、工作家庭沖突與情感承諾之間的中介作用：檢驗(yàn)了主動(dòng)性人格對(duì)社會(huì)支持與工作投入、工作家庭沖突與工作投入之間的調(diào)節(jié)作用。研究得到的主要結(jié)論如下： (1)社會(huì)支持對(duì)工作投入和情感承諾有積極的影響； (2)工作家庭沖突對(duì)工作投入與情感承諾有消極的影響； (3)工作投入對(duì)情感承諾有積極的影響； (4)工作投入在社會(huì)支持與情感承諾之間起部分中介作用,在工作家庭沖突與情感承諾之間起完全中介作用； (5)主動(dòng)性人格在社會(huì)支持與工作投入、工作家庭沖突與工作投入之間均起到了調(diào)節(jié)作用。
【關(guān)鍵詞】：主動(dòng)性人格 工作投入 情感承諾 社會(huì)支持 工作家庭沖突
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：C912
【目錄】：

• 致謝5-6
• 摘要6-7
• Abstract7-13
• 1 引言13-14
• 1.1 研究背景13-14
• 1.2 本研究目的與意義14
• 2 理論背景與研究綜述14-28
• 2.1 主動(dòng)性人格14-18
• 2.1.1 主動(dòng)性人格的概念與發(fā)展14-16
• 2.1.2 主動(dòng)性人格的結(jié)構(gòu)與測量16
• 2.1.3 主動(dòng)性人格的結(jié)果變量16-18
• 2.2 工作投入18-24
• 2.2.1 工作投入的概念和結(jié)構(gòu)18-19
• 2.2.2 工作投入的測量19
• 2.2.3 工作投入的工作要求-資源模型19-24
• 2.2.3.1 工作資源-社會(huì)支持22-23
• 2.2.3.2 工作要求-工作家庭沖突23-24
• 2.3 組織承諾(情感承諾)24-28
• 2.3.1 組織承諾的概念與發(fā)展24-25
• 2.3.2 組織承諾的結(jié)構(gòu)與測量25-26
• 2.3.2.1 單因素論25
• 2.3.2.2 多因素論25-26
• 2.3.3 情感承諾的概念26-27
• 2.3.4 情感承諾的測量27
• 2.3.5 主動(dòng)性人格與情感承諾27
• 2.3.6 工作投入與情感承諾27-28
• 3 研究構(gòu)思與研究假設(shè)28-34
• 3.1 研究的理論基礎(chǔ)、研究構(gòu)思與研究目的28-29
• 3.2 研究假設(shè)29-34
• 3.2.1 社會(huì)支持、工作家庭沖突與工作投入29-30
• 3.2.2 社會(huì)支持、工作家庭沖突與情感承諾30-31
• 3.2.3 工作投入與情感承諾31-32
• 3.2.4 工作投入的中介作用32
• 3.2.5 主動(dòng)性人格的調(diào)節(jié)作用32-34
• 4 研究方法34-36
• 4.1 量表的編制和發(fā)放34-35
• 4.2 研究量表35-36
• 4.2.1 主動(dòng)性人格量表35
• 4.2.2 社會(huì)支持量表35
• 4.2.3 工作家庭沖突量表35-36
• 4.2.4 工作投入量表36
• 4.2.5 情感承諾量表36
• 5 結(jié)果與分析36-56
• 5.1 預(yù)測36-38
• 5.1.1 項(xiàng)目分析36-38
• 5.1.1.1 主動(dòng)性人格量表項(xiàng)目分析37
• 5.1.1.2 社會(huì)支持量表項(xiàng)目分析37
• 5.1.1.3 工作家庭沖突量表項(xiàng)目分析37-38
• 5.1.1.4 工作投入量表項(xiàng)目分析38
• 5.1.1.5 情感承諾量表項(xiàng)目分析38
• 5.2 因素分析38-41
• 5.2.1 主動(dòng)性人格量表的探索性因素分析38-39
• 5.2.2 社會(huì)支持量表的探索性因素分析39-40
• 5.2.3 工作家庭沖突量表的探索性因素分析40
• 5.2.4 工作投入量表的探索性因素分析40
• 5.2.5 情感承諾量表的探索性因素分析40-41
• 5.3 正是測驗(yàn)量表的信效度檢驗(yàn)41-46
• 5.3.1 主動(dòng)性人格量表的信效度分析42
• 5.3.2 社會(huì)支持量表的信效度分析42-43
• 5.3.3 工作家庭沖突量表的信效度分析43-44
• 5.3.4 工作投入量表的信效度分析44-45
• 5.3.5 情感承諾量表的信效度分析45-46
• 5.4 描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)分析46-48
• 5.5 回歸分析48-53
• 5.5.1 社會(huì)支持對(duì)工作投入、情感承諾的影響48
• 5.5.2 工作家庭沖突對(duì)工作投入、情感承諾的影響48-49
• 5.5.3 工作投入對(duì)情感承諾的影響49-50
• 5.5.4 工作投入的中介作用分析50-53
• 5.5.4.1 工作投入對(duì)社會(huì)支持-情感承諾的中介作用分析50-51
• 5.5.4.2 工作投入對(duì)工作家庭沖突-情感承諾的中介作用分析51-53
• 5.6 調(diào)節(jié)效應(yīng)分析53-55
• 5.6.1 主動(dòng)性人格對(duì)社會(huì)支持-工作投入的調(diào)節(jié)作用分析53-54
• 5.6.2 主動(dòng)性人格對(duì)工作家庭沖突-工作投入的調(diào)節(jié)作用分析54-55
• 5.7 結(jié)果總結(jié)55-56
• 6 討論與結(jié)論56-63
• 6.1 社會(huì)支持對(duì)工作投入、情感承諾的影響56-57
• 6.2 工作家庭沖突對(duì)工作投入、情感承諾的影響57-58
• 6.3 工作投入的中介作用58-59
• 6.4 主動(dòng)性人格的調(diào)節(jié)作用59-61
• 6.5 研究局限與未來展望61
• 6.5.1 研究樣本61
• 6.5.2 研究變量的選取61
• 6.5.3 研究方法61
• 6.6 研究結(jié)論61-63
• 參考文獻(xiàn)63-69
• 附錄69-71

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1052223