發(fā)布時間：2017-10-10 00:37

  本文關(guān)鍵詞：職業(yè)女性大五人格、工作家庭沖突與工作績效的關(guān)系研究

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【摘要】：高的工作績效是企業(yè)管理者追求的目標(biāo)，然而現(xiàn)代職場中的女性員工面臨著家庭和職業(yè)的雙重壓力，尤其在中國“男主外女主內(nèi)”傳統(tǒng)意識逐漸向“男女平等”觀念轉(zhuǎn)變的今天，職業(yè)女性的工作家庭沖突及其對工作績效的影響更應(yīng)得到廣泛的關(guān)注。以往的研究多關(guān)注宏觀方面，在個體人格差異方面的研究不多，本文主要以工作家庭沖突與工作績效的關(guān)系為研究主線，并加入大五人格這一調(diào)節(jié)變量，研究具有不同人格特質(zhì)的職業(yè)女性的工作家庭沖突與工作績效的關(guān)系。 論文主體內(nèi)容分為三部分：第一，在對前人文獻(xiàn)梳理、總結(jié)基礎(chǔ)上，，提出了本文的研究假設(shè)。第二，運用成熟的量表進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，并對量表進(jìn)行信度和效度檢驗。第三，對研究假設(shè)進(jìn)行驗證：首先利用SPSS對大五人格、工作家庭沖突、工作績效的整體及各維度之間進(jìn)行簡單相關(guān)分析；其次對大五人格、工作家庭沖突與工作績效進(jìn)行回歸分析，研究其預(yù)測作用；最后利用SPSS對大五人格各維度的調(diào)節(jié)效應(yīng)進(jìn)行檢驗。 得出的主要結(jié)論：（1）職業(yè)女性的工作家庭沖突六個維度中的五個對工作績效有顯著的負(fù)向影響，影響效果從大到小依次為：家庭-工作壓力沖突、工作-家庭時間沖突、工作-家庭壓力沖突、家庭-工作行為沖突、家庭-工作時間沖突；職業(yè)女性沖突的家庭影響工作的方向?qū)θ蝿?wù)績效有顯著的負(fù)向影響；職業(yè)女性沖突的時間沖突和壓力沖突（包含工作家庭影響工作方向和工作影響家庭方向）對周邊績效有顯著的負(fù)向影響。（2）職業(yè)女性大五人格中的三個特質(zhì)對工作績效有顯著正向影響，影響效果從大到小依次為：盡責(zé)性、宜人性、情緒穩(wěn)定性。（3）職業(yè)女性大五人格特質(zhì)中外傾性、開放性、宜人性對工作家庭沖突有顯著的負(fù)向影響，影響效果遞減。（4）職業(yè)女性外傾性、盡責(zé)性及宜人性對家庭-工作壓力沖突對工作績效的負(fù)向影響有加強作用，宜人性對工作-家庭壓力沖突對工作績效的負(fù)向影響有減弱作用，盡責(zé)性對家庭-工作時間沖突及家庭-工作行為沖突對工作績效的負(fù)向影響有減弱作用。 作為企業(yè)的管理者，應(yīng)當(dāng)：（1）加強對職業(yè)女性的工作家庭沖突的關(guān)注，制定相關(guān)的管理制度，以緩解職業(yè)女性的工作家庭沖突，進(jìn)而提高她們的工作績效。（2）企業(yè)中年齡較大的、教育程度較低的、已婚的、有孩子的、一般職員或較高管理層的職業(yè)女性，承擔(dān)著較大的工作家庭沖突，人力資源管理者應(yīng)有針對性地制定工作制度，如倒班制、減少加班等緩解其工作家庭沖突，以提高工作績效。（3）應(yīng)重視女性員工的人格差異性，針對不同人格特質(zhì)及其面臨的工作家庭沖突情況進(jìn)行不同的干預(yù)，以提高工作績效。外傾性高、盡責(zé)性高或者宜人性高的職業(yè)女性如面臨較強的家庭-工作壓力沖突，應(yīng)高度重視，采取措施予以減緩；盡責(zé)性高的職業(yè)女性對家庭-工作時間沖突和家庭-工作行為沖突比其他人格特質(zhì)高的職業(yè)女性有更好的調(diào)節(jié)能力；宜人性高的職業(yè)女性對工作-家庭壓力沖突比其他人格特質(zhì)高的職業(yè)女性有更好的調(diào)節(jié)能力。
【關(guān)鍵詞】：職業(yè)女性 大五人格 工作家庭沖突 工作績效
【學(xué)位授予單位】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：C913.68;F272.92
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-8
• 目錄8-11
• 1 緒論11-14
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究的目的及意義12-13
• 1.2.1 研究的目的12
• 1.2.2 研究的意義12-13
• 1.3 研究內(nèi)容和框架13
• 1.4 研究方法13
• 1.5 研究創(chuàng)新點13-14
• 2 文獻(xiàn)綜述14-27
• 2.1 職業(yè)女性的界定14
• 2.2 大五人格相關(guān)文獻(xiàn)綜述14-17
• 2.2.1 大五人格的內(nèi)涵14-16
• 2.2.2 國內(nèi)大五人格文獻(xiàn)綜述16-17
• 2.3 工作家庭沖突文獻(xiàn)綜述17-22
• 2.3.1 工作家庭沖突的內(nèi)涵17-19
• 2.3.2 國內(nèi)工作家庭沖突文獻(xiàn)綜述19-21
• 2.3.3 職業(yè)女性工作家庭沖突文獻(xiàn)綜述21-22
• 2.4 工作績效文獻(xiàn)綜述22-27
• 2.4.1 工作績效的內(nèi)涵22-24
• 2.4.2 工作績效的結(jié)構(gòu)24-27
• 3 研究假設(shè)及量表設(shè)計27-38
• 3.1 研究假設(shè)27-29
• 3.1.1 工作家庭沖突與工作績效關(guān)系的研究假設(shè)27-28
• 3.1.2 大五人格與工作績效關(guān)系的研究假設(shè)28
• 3.1.3 大五人格與工作家庭沖突關(guān)系的研究假設(shè)28-29
• 3.1.4 大五人格的調(diào)節(jié)作用29
• 3.2 量表設(shè)計29-32
• 3.2.1 大五人格量表29-30
• 3.2.2 工作家庭沖突量表30-31
• 3.2.3 工作績效量表31-32
• 3.3 數(shù)據(jù)分析方法32
• 3.4 量表預(yù)測32-38
• 3.4.1 大五人格量表預(yù)測結(jié)果33-34
• 3.4.2 工作家庭沖突量表預(yù)測結(jié)果34-36
• 3.4.3 工作績效量表預(yù)測結(jié)果36-38
• 4 實證研究38-56
• 4.1 問卷描述性統(tǒng)計分析38-40
• 4.2 大五人格、工作家庭沖突與工作績效相關(guān)性分析40-43
• 4.2.1 工作家庭沖突與工作績效相關(guān)性分析40
• 4.2.2 大五人格與工作績效相關(guān)性分析40-41
• 4.2.3 大五人格與工作家庭沖突相關(guān)性分析41-43
• 4.3 大五人格、工作家庭沖突與工作績效回歸分析43-48
• 4.3.1 工作家庭沖突與工作績效回歸分析43-47
• 4.3.2 大五人格與工作績效回歸分析47-48
• 4.3.3 大五人格與工作家庭沖突回歸分析48
• 4.4 大五人格對工作家庭沖突與工作績效關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析48-52
• 4.4.1 宜人性調(diào)節(jié)效應(yīng)分析49-50
• 4.4.2 情緒穩(wěn)定性調(diào)節(jié)效應(yīng)分析50
• 4.4.3 外傾性調(diào)節(jié)效應(yīng)分析50-51
• 4.4.4 開放性調(diào)節(jié)效應(yīng)分析51
• 4.4.5 盡責(zé)性調(diào)節(jié)效應(yīng)分析51-52
• 4.5 本章小結(jié)52-56
• 4.5.1 驗證性假設(shè)結(jié)果分析52-54
• 4.5.2 探索性假設(shè)結(jié)果分析54
• 4.5.3 實證研究結(jié)果匯總模型54-56
• 5 結(jié)論與展望56-59
• 5.1 研究結(jié)論56-57
• 5.1.1 職業(yè)女性工作家庭沖突與工作績效的關(guān)系56
• 5.1.2 職業(yè)女性大五人格與工作績效的關(guān)系56-57
• 5.1.3 職業(yè)女性大五人格與工作家庭沖突的關(guān)系57
• 5.1.4 職業(yè)女性大五人格對工作家庭沖突與工作績效關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)57
• 5.2 管理意見57-58
• 5.3 研究不足58
• 5.4 研究展望58-59
• 參考文獻(xiàn)59-63
• 附錄63-68
• 后記68-69
• 攻讀學(xué)位期間取得的科研成果清單69

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 馬麗;徐樅巍;;工作家庭價值觀匹配與工作家庭沖突關(guān)系研究[J];工業(yè)工程;2010年05期

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4 劉玉新;張建衛(wèi);;家庭友好實踐、人格特質(zhì)對工作家庭沖突的影響[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2010年05期

5 安娜;;女性工作家庭沖突的分析研究[J];山西經(jīng)濟管理干部學(xué)院學(xué)報;2009年01期

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7 李文芳;;對當(dāng)代職業(yè)女性工作家庭沖突的思考[J];經(jīng)營管理者;2011年11期

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10 李麗麗;;大五人格理論發(fā)展的新趨勢:一個潛在的兩大維度結(jié)構(gòu)[J];河西學(xué)院學(xué)報;2007年01期

本文編號：1003374