并購作為改善企業(yè)經(jīng)營、提升競爭力的一種重組方式,越來越受到企業(yè)的青睞,但并購的發(fā)展也引發(fā)了許多問題,與此同時,一系列規(guī)制并購活動的法律、法規(guī)應(yīng)運(yùn)而生。在勞動法領(lǐng)域,隨著大量的勞動爭議甚至群體性事件的頻發(fā),對并購中勞動者權(quán)益保護(hù)的研究成為了熱點(diǎn)課題。本文從勞動者保護(hù)角度出發(fā),以“企業(yè)并購中勞動者的知情權(quán)”作為研究對象,在考察我國并購中勞動者知情權(quán)保護(hù)立法現(xiàn)狀的同時,對比德國勞動者知情權(quán)的法律保護(hù)制度,探討勞動者知情權(quán)在企業(yè)并購中的重要作用,并找尋進(jìn)一步完善我國知情權(quán)保護(hù)的立法策略。并購之所以引發(fā)群體性事件,究其根源,在于勞動者對企業(yè)并購活動的不知情。勞動者的知情權(quán)是勞動者實(shí)現(xiàn)其他勞動權(quán)利的前提,但在企業(yè)并購中,勞動者知情權(quán)往往最易受到侵害。國內(nèi)學(xué)界對于并購中勞動者權(quán)益的研究多集中于勞動關(guān)系承繼與解雇保護(hù)方向,對勞動者知情權(quán)很少提及。我國現(xiàn)行法律中沒有單獨(dú)針對企業(yè)并購的知情權(quán)條款,涉及勞動者知情權(quán)的規(guī)定凌亂且不明確,勞動者知情權(quán)具體的實(shí)現(xiàn)形式、主體范圍、內(nèi)容程序等都很不清晰,法律制度的不完善使企業(yè)并購時勞動者的權(quán)益得不到根本保障,如何構(gòu)建系統(tǒng)完善的勞動者知情權(quán)制度成為并購勞動立法的一個重點(diǎn)。...

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
引言
    (一) 問題提出
    (二) 選題背景及意義
    (三) 研究現(xiàn)狀與研究思路
一、并購中勞動者知情權(quán)保護(hù)基本理論
    (一) 基本概念界定
        1. 并購
        2. 勞動者知情權(quán)
    (二) 企業(yè)并購對勞動者權(quán)益的影響
        1. 企業(yè)法律人格變動的并購類型對勞動者的影響
        2. 不涉及企業(yè)法律人格的并購類型對勞動者的影響
    (三) 勞動者知情權(quán)在并購中的價值
        1. 知情權(quán)是勞動者行使權(quán)利的前提和基礎(chǔ)
        2. 知情權(quán)是并購中勞動者維權(quán)的重要武器
        3. 知情權(quán)是保障并購順利進(jìn)行的工具
二、我國企業(yè)并購中勞動者知情權(quán)立法現(xiàn)狀及問題
    (一) 我國并購勞動立法發(fā)展進(jìn)程
        1. 并購中勞動者權(quán)益保護(hù)制度的發(fā)展
        2. 勞動者參與權(quán)和知情權(quán)的發(fā)展概況
    (二) 現(xiàn)行立法對勞動者知情權(quán)的保護(hù)形式
        1. 企業(yè)對重大事項(xiàng)的告知義務(wù)
        2. 勞動者集體參與權(quán)的引申
    (三) 勞動者知情權(quán)的具體適用
        1. 權(quán)利義務(wù)主體的界定
        2. 勞動者知情權(quán)的內(nèi)容
        3. 勞動者知情權(quán)的實(shí)現(xiàn)程序
        4. 侵害勞動者知情權(quán)的法律后果
    (四) 我國并購中勞動者知情權(quán)立法存在的問題
        1. 知情權(quán)內(nèi)涵界定不清,缺少專門規(guī)范體系
        2. 知情權(quán)主體范圍不明
        3. 涉及勞動者知情權(quán)的規(guī)定操作性不強(qiáng)
        4. 侵犯勞動者知情權(quán)的法律后果缺失
三、德國企業(yè)并購中勞動者知情權(quán)制度考察
    (一) 德國并購中勞動者知情權(quán)的立法演進(jìn)
        1. 《民法典》中勞動者知情權(quán)的出現(xiàn)
        2. 《證券收購與轉(zhuǎn)讓法》對股權(quán)轉(zhuǎn)讓中勞動者知情權(quán)的提出
        3. 《企業(yè)組織法》對知情權(quán)適用范圍的擴(kuò)大
    (二) 德國對并購中勞動者知情權(quán)保護(hù)的立法模式
        1. 勞動法上“企業(yè)”與“公司”的劃分
        2. 對企業(yè)轉(zhuǎn)讓與股權(quán)收購的分類立法
    (三) 企業(yè)轉(zhuǎn)讓中勞動者知情權(quán)
        1. 權(quán)利人及義務(wù)人
        2. 勞動者知情權(quán)的具體內(nèi)容
        3. 企業(yè)告知義務(wù)的履行
        4. 侵害勞動者知情權(quán)的法律后果
    (四) 股權(quán)收購中勞動者知情權(quán)
        1. 權(quán)利義務(wù)主體
        2. 告知的內(nèi)容
        3. 告知的程序
        4. 勞動者知情權(quán)的限制
        5. 勞動者知情權(quán)的救濟(jì)
四、完善我國并購中勞動者知情權(quán)保護(hù)的法律思考
    (一) 確立并購中勞動者的知情權(quán)
    (二) 對勞動者知情權(quán)分類立法
    (三) 明確勞動者知情權(quán)的主體
    (四) 細(xì)化勞動者知情權(quán)的內(nèi)容和實(shí)現(xiàn)程序
    (五) 明確侵害勞動者知情權(quán)的法律后果
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
后記



本文編號：4034668