平臺型就業(yè)基于共享經(jīng)濟模式和大數(shù)據(jù)平臺進行運作,具有平臺依賴性和數(shù)據(jù)化本質(zhì)特性。而傳統(tǒng)勞動關(guān)系以"從屬性理論"及其相關(guān)要素標準體系在新的就業(yè)模式下已形成一定缺失,形成了勞動關(guān)系認定和司法實踐的困難,并引發(fā)了一系列衍生矛盾,這些矛盾還將隨著共享經(jīng)濟、平臺型就業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)性的提高進一步加劇。應(yīng)當注重平臺型就業(yè)的運行邏輯和數(shù)據(jù)化本質(zhì),增加勞動關(guān)系認定的判定標準,加強數(shù)據(jù)平臺的法律規(guī)制,并促進大數(shù)據(jù)環(huán)境下勞資雙方的有效協(xié)商,予以法律與社會回應(yīng)。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 平臺型就業(yè)的社會風險
    1.1 傳統(tǒng)勞動環(huán)境受到?jīng)_擊
    1.2 司法困境：難以適用勞動相關(guān)法規(guī)
    1.3 不利影響的演進趨勢
2 平臺型就業(yè)困境的法律突破
    2.1 擴大勞動關(guān)系判定要素：勞動從屬性理論的擴張
    2.2 加大數(shù)據(jù)平臺規(guī)制力度、減少信息不對稱和技術(shù)壟斷
    2.3 平臺型就業(yè)集體協(xié)商制度
3 結(jié)語



本文編號：3962016