改革開放以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)問(wèn)題相當(dāng)突出，勞動(dòng)力的流動(dòng)直接影響各地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給狀況，進(jìn)而影響各地區(qū)的工資水平。要細(xì)致研究勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)象，應(yīng)將勞動(dòng)者和企業(yè)納入統(tǒng)一的框架進(jìn)行分析，探討二者異質(zhì)性的影響以及進(jìn)行理性決策的過(guò)程。傳統(tǒng)的研究過(guò)分依賴企業(yè)或勞動(dòng)者的同質(zhì)性假定以及納什議價(jià)機(jī)制。本文從異質(zhì)性勞動(dòng)者和異質(zhì)性企業(yè)的前提出發(fā)，在理論上探討勞動(dòng)力跨地區(qū)就業(yè)的過(guò)程，以及各地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資決定機(jī)制。本文研究表明，在勞動(dòng)者和企業(yè)均為異質(zhì)性、且勞動(dòng)力可以自由流動(dòng)的前提下，各地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)可以同時(shí)達(dá)到長(zhǎng)期均衡。并且，本文進(jìn)一步研究了長(zhǎng)期均衡下各地區(qū)工資的性質(zhì)，結(jié)論為地區(qū)勞動(dòng)生產(chǎn)率、失業(yè)收入和聘約到達(dá)率對(duì)平均工資水平有正面影響，而搜尋成本、利率和離職率則對(duì)工資提高有負(fù)面影響。

【文章頁(yè)數(shù)】：49 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖1我國(guó)人均失業(yè)保險(xiǎn)支出與從業(yè)人員工資（2005年為基年）的關(guān)系

從直覺上看，失業(yè)保險(xiǎn)和失業(yè)補(bǔ)貼是為了提高勞動(dòng)者失業(yè)時(shí)施，但是，這種政策卻會(huì)提高市場(chǎng)工資水平，這點(diǎn)從我國(guó)200數(shù)據(jù)可以看出（見圖1）。

圖2成功介紹人數(shù)與職工工資（1996年為基年）的關(guān)系

1997-2008年省級(jí)面板數(shù)據(jù)（圖2）可以看到，我國(guó)職業(yè)介紹數(shù)與職工工資也成正相關(guān)關(guān)系。這一結(jié)論的可能解釋是勞動(dòng)力夠帶來(lái)勞動(dòng)者工資的提升。本文模型能夠解釋其成因。

本文編號(hào)：3955800