發(fā)布時間：2024-03-27 22:55

　　在人工智能背景下,智能化轉(zhuǎn)型成為許多企業(yè)的發(fā)展方向,然而在智能化設備代替人類工作者的過程中,新技術(shù)是否會帶來失業(yè)問題成為社會討論的焦點。本研究通過對珠江三角洲部分制造業(yè)企業(yè)進行問卷調(diào)查,并從智能化升級前后的員工總體數(shù)量變化、具體部門人數(shù)變化、員工工資收入變化以及企業(yè)的人力資源需求變化等四個方面進行分析。研究結(jié)果顯示:(1)人工智能技術(shù)對企業(yè)員工存在一定程度的替代效應,但效果并不明顯;(2)人工智能技術(shù)對部門結(jié)構(gòu)進行重塑,將員工引向與人工智能技術(shù)相關(guān)的工作崗位上;(3)人工智能技術(shù)在企業(yè)中的應用對轉(zhuǎn)崗員工收入的提升起到積極作用;(4)人工智能技術(shù)的各項優(yōu)勢以及在企業(yè)中起到的積極作用并不意味著勞動者被淘汰,反而增加了企業(yè)的勞動力需求。

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻回顧
三、數(shù)據(jù)收集與樣本情況說明
    （一）數(shù)據(jù)收集
    （二）樣本基本情況
        1. 樣本企業(yè)所屬行業(yè)情況
        2. 樣本企業(yè)資本類型情況
        3. 樣本企業(yè)營業(yè)收入情況
        4. 樣本企業(yè)智能化升級情況
四、人工智能對員工就業(yè)的影響
    （一）人工智能對就業(yè)數(shù)量的影響
    （二）人工智能對就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響
    （三）人工智能對就業(yè)質(zhì)量的影響
    （四）企業(yè)對人才的需求現(xiàn)狀
五、研究結(jié)論



本文編號：3940619