調(diào)崗調(diào)薪是企業(yè)人力資源管理調(diào)配的常見現(xiàn)象,是企業(yè)為了促進(jìn)自身發(fā)展采用的手段之一,但由于當(dāng)前企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)于相關(guān)法律法規(guī)了解不夠完善,二者之間的矛盾爭(zhēng)議也頻繁發(fā)生,企業(yè)如何降低法律風(fēng)險(xiǎn),勞動(dòng)者如何維權(quán),這是雙方都需要在工作過程中重點(diǎn)關(guān)注、強(qiáng)調(diào)的方面。本文對(duì)企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)單分析之后,討論了企業(yè)違法調(diào)崗調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn),闡述了合理進(jìn)行企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)防范。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪的簡(jiǎn)單介紹
    （一）調(diào)崗調(diào)薪的含義
    （二）調(diào)崗調(diào)薪相關(guān)的法律法規(guī)介紹
二、企業(yè)違法調(diào)崗調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)
    （一）勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同
    （二）可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
三、合理進(jìn)行企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
    （一）首先建立完善的規(guī)章制度，保證調(diào)崗調(diào)薪的合理性
    （二）完善績(jī)效考核制度
    （三）保證調(diào)崗調(diào)薪的合理性
四、總結(jié)



本文編號(hào)：3924906