就業(yè),關(guān)系著社會的發(fā)展、進步與穩(wěn)定,是國家和社會文明和諧的基礎(chǔ)。因此,進入21世紀以來,上至中央,下至各級政府,都把就業(yè)服務(wù)作為一項重要工作來推動,旨在保障失業(yè)人員生計,保證市場經(jīng)濟的正常運行和社會的和諧穩(wěn)定。本文在新公共管理理論的指導下,綜合運用文獻分析法、比較分析法、案例分析法等研究方法,對深圳市寶安街道戶籍居民就業(yè)實際進行分析,得出了戶籍失業(yè)人員失業(yè)原因及其就業(yè)障礙,并借鑒國內(nèi)外各級政府在新公共管理實踐中的管理模式,根據(jù)寶安街道“農(nóng)轉(zhuǎn)居”新形勢的實際情況,較為深入的探討了寶安街道戶籍失業(yè)人員再就業(yè)問題及其對策。在政府逐步推動社會公共就業(yè)服務(wù)政策、戶籍居民就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作面臨重心轉(zhuǎn)移、資源配置均分等問題的背景下,本文統(tǒng)計與分析了寶安街道連續(xù)四年的失業(yè)人員情況動態(tài)變化,并結(jié)合日常促進就業(yè)工作中遇到的問題,探究“農(nóng)轉(zhuǎn)居”演進過程中戶籍居民失業(yè)的客觀原因和主觀原因,客觀原因是經(jīng)濟快速發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化、居民收入來源轉(zhuǎn)變等因素產(chǎn)生的結(jié)構(gòu)性失業(yè),主觀原因是文化素質(zhì)偏低、技能偏弱、就業(yè)觀念狹窄等因素產(chǎn)生的自愿性失業(yè)。為尋求解決戶籍失業(yè)人員就業(yè)的突破口,本文詳細收集調(diào)研了寶安街道的政府公共就業(yè)服務(wù)工...

【文章頁數(shù)】：46 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 引言
    1.1 選題背景
    1.2 選題意義
    1.3 研究現(xiàn)狀
    1.4 概念界定與相關(guān)理論依據(jù)
        1.4.1 本文重要概念
        1.4.2 新公共管理理論
        1.4.3 新公共管理的實踐應(yīng)用模式
    1.5 研究思路與研究方法
        1.5.1 研究思路
        1.5.2 研究方法
        1.5.3 創(chuàng)新和不足之處
第2章 寶安街道戶籍失業(yè)人員現(xiàn)狀實證調(diào)查與分析
    2.1 戶籍失業(yè)人員的現(xiàn)狀普查情況
    2.2 戶籍失業(yè)人員失業(yè)與就業(yè)難的主要原因
        2.2.1 戶籍失業(yè)人員的擇業(yè)范圍局限
        2.2.2 戶籍失業(yè)人員的職業(yè)技能水平缺乏競爭力
        2.2.3 用人單位對戶籍居民的不良印象
第3章 寶安街道公共就業(yè)服務(wù)工作開展情況
    3.1 寶安街道公共就業(yè)服務(wù)工作采取的措施
        3.1.1 打造街道公共就業(yè)工作服務(wù)機制
        3.1.2 開展街道公共就業(yè)服務(wù)
        3.1.3 構(gòu)建創(chuàng)業(yè)幫扶體系
    3.2 寶安街道公共就業(yè)服務(wù)工作存在的問題
        3.2.1 街道和社區(qū)就業(yè)工作隊伍薄弱
        3.2.2 街道就業(yè)工作重心偏移
        3.2.3 就業(yè)幫扶工作以偏概全
        3.2.4 職能技能培訓激勵不足
        3.2.5 創(chuàng)業(yè)就業(yè)幫扶政策落實難
第4章 完善寶安街道戶籍居民公共就業(yè)服務(wù)工作的建議
    4.1 充實街道就業(yè)工作隊伍
    4.2 下移街道就業(yè)工作重心
    4.3 建立街道戶籍失業(yè)人員分類幫扶制度
    4.4 實施“培訓帶動就業(yè)”服務(wù)模式
        4.4.1 調(diào)整職業(yè)技能培訓方向
        4.4.2 加強對培訓機構(gòu)的管理監(jiān)督
    4.5 完善街道創(chuàng)業(yè)就業(yè)幫扶體系
        4.5.1 制定出臺靈活性強的激勵方案
        4.5.2 推廣靈活機動的幫扶創(chuàng)業(yè)措施
結(jié)語
參考文獻
致謝



本文編號：3915358