采用中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查(CGSS)數(shù)據(jù),運(yùn)用Logit模型對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)概率進(jìn)行估計(jì),并利用雙重差分模型分析最低工資政策對(duì)低收入群體就業(yè)的影響,進(jìn)一步分地區(qū)考察異質(zhì)性表現(xiàn)。研究發(fā)現(xiàn),最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高使得低收入群體的總體就業(yè)概率提高了1.8%。其中,西部地區(qū)低收入群體的就業(yè)概率提高了2.9%;中部地區(qū)低收入群體的就業(yè)概率提高了1.7%;東部地區(qū)低收入群體的就業(yè)概率無顯著影響。因此,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整和實(shí)施應(yīng)充分考慮地區(qū)之間的差異。

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【部分圖文】：

圖1完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)下最低工資政策對(duì)就業(yè)的影響

在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下，勞動(dòng)力市場(chǎng)處于完全競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)。假定最低工資政策適用于所有的經(jīng)濟(jì)部門。廠商出于理性追求企業(yè)的成本最小化。每個(gè)勞動(dòng)力是同質(zhì)的，不存在差異。完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)下的勞動(dòng)力供求模型如圖1所示。在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，如果不受到最低工資政策的限制，市場(chǎng)處于出清狀態(tài)。工資和勞動(dòng)....

圖2買方壟斷勞動(dòng)力市場(chǎng)下最低工資政策對(duì)就業(yè)的影響

在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，企業(yè)通過勞動(dòng)力要素的邊際收益MR和邊際成本MC決定勞動(dòng)力的雇用水平，即MR=MC。在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中，MR與MC、AC（平均成本）相交于同一點(diǎn)。此時(shí)，勞動(dòng)力雇用人數(shù)為Qc，工資水平為Pc。但是，當(dāng)市場(chǎng)處于買方壟斷時(shí)，企業(yè)依舊根據(jù)MR=MC決定雇用水平。此時(shí)，雇用數(shù)量....

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