人力資源管理專業(yè)是工商管理學(xué)科重要專業(yè)之一，需要結(jié)合時(shí)代發(fā)展要求做到與時(shí)俱進(jìn)。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的驅(qū)動(dòng)，傳統(tǒng)的人力資源管理專業(yè)課程內(nèi)容很難適應(yīng)市場(chǎng)需求，這就需要本�？圃盒�(duì)該專業(yè)的授課方式及內(nèi)容做出調(diào)整。該文在結(jié)合時(shí)代發(fā)展特征和市場(chǎng)現(xiàn)象的基礎(chǔ)上提出了新時(shí)代背景下人力資源管理專業(yè)課程內(nèi)容和教學(xué)方法改革的主要措施和建議。

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【文章目錄】：
1 引言
2 外部環(huán)境的變化
    2.1 互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和“互聯(lián)網(wǎng)+”思維的不斷發(fā)展
    2.2 大數(shù)據(jù)技術(shù)帶來(lái)的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)
    2.3 知識(shí)經(jīng)濟(jì)成為發(fā)展新勢(shì)態(tài)
    2.4 新生代員工獨(dú)特的人格特質(zhì)和價(jià)值取向
    2.5 共享經(jīng)濟(jì)背景下為企業(yè)組織帶來(lái)新的挑戰(zhàn)
3 目前人力資源管理專業(yè)教學(xué)內(nèi)容及方法存在的問(wèn)題
    3.1 過(guò)于注重傳統(tǒng)教學(xué)內(nèi)容，缺乏符合時(shí)代要求的課程內(nèi)容設(shè)計(jì)
    3.2 教學(xué)重理論、輕實(shí)踐，校企合作缺失
    3.3 教學(xué)考核方式較為單一且傳統(tǒng)
4“人力資源管理”課程內(nèi)容和方式的調(diào)整
    4.1 教學(xué)內(nèi)容多元化，教學(xué)方式新穎化
    4.2 加強(qiáng)師生互動(dòng)，調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性
    4.3 教學(xué)融合實(shí)踐，把握人力資源管理專業(yè)的前沿知識(shí)
    4.4 充分運(yùn)用技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)知識(shí)的共享
5 結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3887200