本文基于285個地級市2004-2007年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)、中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫和海關(guān)進出口數(shù)據(jù)庫的匹配數(shù)據(jù),考察了出口對企業(yè)最低工資遵守情況的影響。研究發(fā)現(xiàn),與非出口企業(yè)相比,出口企業(yè)能更好地遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn),本文結(jié)論在克服內(nèi)生性問題后依然成立。同時,沒有證據(jù)表明出口企業(yè)更傾向于將工資壓縮在略高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)線的水平,出口對低收入勞動者工資水平具有實質(zhì)性影響。影響渠道檢驗表明,工資溢價和供應(yīng)鏈壓力是出口導(dǎo)致企業(yè)更好遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要渠道。以上發(fā)現(xiàn)表明中國在創(chuàng)造出口奇跡過程中實現(xiàn)了勞資雙方的共贏,這在某種程度上說明對外開放與維護勞動者權(quán)益并行不悖。

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本文編號：3881372