就業(yè)是民生之本，安國之策。由于長期以來受歷史因素、地域特點(diǎn)、勞動制度、經(jīng)濟(jì)體制的影響，導(dǎo)致山西省公共就業(yè)服務(wù)資源效率不高、分布不均、供給不足,嚴(yán)重制約和阻礙了山西省區(qū)域和城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)之間的協(xié)同發(fā)展。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，山西省勞動力市場的長期矛盾和短期問題更為突出，供求總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾長期并存，城鎮(zhèn)就業(yè)、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和高校畢業(yè)生就業(yè)等壓力相互交織的現(xiàn)狀難以改變，這些原因?qū)е聞趧诱邔?shí)現(xiàn)充分就業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)面臨著巨大的現(xiàn)實(shí)壓力。因此，結(jié)合“十二五”期間山西省就業(yè)形勢面臨的新特點(diǎn)、新趨勢，加快建設(shè)富有山西特色的公共就業(yè)服務(wù)體系，成為推動實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)和山西轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的必然要求。另外，不管是從公共就業(yè)服務(wù)本身還是政府實(shí)現(xiàn)其政策目標(biāo)的角度來講，都應(yīng)該進(jìn)一步完善公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，因?yàn)楣簿蜆I(yè)服務(wù)是構(gòu)成基本公共服務(wù)的首要內(nèi)容，是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的重要手段和有效途徑，還是重要的民生服務(wù)和百姓工程。勞動者或就業(yè)困難群體平等地享有公共就業(yè)服務(wù)，不僅彰顯社會的公平與正義，同時(shí)可以起到促進(jìn)社會公平、轉(zhuǎn)變政府職能的作用，對于保持社會長期穩(wěn)定健康發(fā)展以及和諧社會的建設(shè)都有重大的促進(jìn)作用。 近幾年來,...

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
目錄
第1章 引言
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 理論支點(diǎn)和國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 公共就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)涵和理論基礎(chǔ)
        1.2.2 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.3 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究內(nèi)容與方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 主要工作和創(chuàng)新
    1.5 論文的基本結(jié)構(gòu)
第2章 “十二五”時(shí)期山西就業(yè)形勢和加快公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)的意義
    2.1 “十二五”期間山西就業(yè)形勢和特點(diǎn)
        2.1.1 經(jīng)濟(jì)方式轉(zhuǎn)變對就業(yè)格局產(chǎn)生重大影響
        2.1.2 勞動力存在供大于求的現(xiàn)狀，面臨巨大就業(yè)壓力
        2.1.3 就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾進(jìn)一步加劇
    2.2 加快公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)的意義
        2.2.1 完善公共就業(yè)服務(wù)體系可以合理的配置勞動力資源
        2.2.2 加快公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)有助于提高人力資源素質(zhì)
        2.2.3 加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)有助于應(yīng)對經(jīng)濟(jì)形勢的變化
    2.3 小結(jié)
第3章 山西公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)現(xiàn)狀分析
    3.1 山西公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)成效
        3.1.1 山西公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)的基本概況
        3.1.2 山西公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)的基本舉措
    3.2 山西公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)面臨的問題
        3.2.1 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)體制機(jī)制不健全
        3.2.2 硬件配套和信息網(wǎng)絡(luò)滯后，投入不足
        3.2.3 不同群體享受的公共就業(yè)服務(wù)差異較大
        3.2.4 公共就業(yè)服務(wù)總體質(zhì)量和效率不高
    3.3 小結(jié)
第4章 國內(nèi)外公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)借鑒
    4.1 國內(nèi)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)
        4.1.1 寧波：就業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度
        4.1.2 大連：網(wǎng)絡(luò)特色服務(wù)
    4.2 國外公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)的創(chuàng)新模式
        4.2.1 美國洛杉磯：靈活就業(yè)模式
        4.2.2 德國魯爾區(qū)：公共就業(yè)轉(zhuǎn)型分析
    4.3 國內(nèi)外公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)借鑒
        4.3.1 配套完善的促進(jìn)就業(yè)政策
        4.3.2 財(cái)政資金的大力支持
        4.3.3 對就業(yè)信息和崗位信息的重視
    4.4 小結(jié)
第5章 健全山西省公共就業(yè)服務(wù)體系的思路與對策
    5.1 加強(qiáng)機(jī)構(gòu)職能整合和服務(wù)功能
        5.1.1 加強(qiáng)機(jī)構(gòu)職能整合
        5.1.2 加強(qiáng)基層平臺服務(wù)功能
    5.2 提供覆蓋廣和多樣化的服務(wù)項(xiàng)目
        5.2.1 提供覆蓋全面的公共就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目
        5.2.2 探索多樣化的公共就業(yè)服務(wù)形式
    5.3 提升服務(wù)的專業(yè)化和信息化水平
        5.3.1 提高公共就業(yè)服務(wù)專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化水平
        5.3.2 提高公共就業(yè)服務(wù)信息化水平
    5.4 完善經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制
        5.4.1 完善公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)管理
        5.4.2 加大對基層公共就業(yè)服務(wù)的扶持力度
    5.5 加強(qiáng)監(jiān)督管理
        5.5.1 建立績效考核體系
        5.5.2 加強(qiáng)監(jiān)督檢查力度
    5.6 小結(jié)
結(jié)論與展望
    1、結(jié)論
    2、展望
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文和其它科研情況



本文編號：3866813