隨著我國社會發(fā)展進入轉(zhuǎn)型期,改革面臨著經(jīng)濟下行壓力與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等諸多困境,一大批中小企業(yè)的生存面臨著嚴峻的市場挑戰(zhàn),隨之而產(chǎn)生的勞資矛盾日漸頻發(fā),從一定意義上說,勞資矛盾符合市場經(jīng)濟發(fā)展的本質(zhì)規(guī)律,這也是中國社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中的“必經(jīng)之痛”。但因勞資矛盾引發(fā)的群體性事件,將嚴重影響到勞動關(guān)系的構(gòu)建以及社會的平穩(wěn)有序,一旦處置不好,將引發(fā)更為嚴重的“二次陣痛”。因此,群體性勞資矛盾預警機制的建立成為當前政府在社會治理過程中遇到的重點與難點問題。上海市浦東新區(qū)作為我國改革開放的前沿陣地,近年來經(jīng)濟社會發(fā)展取得了舉世矚目的成就�，F(xiàn)代制造業(yè)作為支柱產(chǎn)業(yè)之一占據(jù)了浦東經(jīng)濟發(fā)展的重要一席,2015年,浦東新區(qū)工業(yè)總產(chǎn)值9123.9億元,同比增長2.4%,規(guī)模占全市工業(yè)總量的27.5%,增速創(chuàng)近四年以來最高,吸納就業(yè)人口達150余萬人。浦東新區(qū)規(guī)模以上企業(yè)中,民營企業(yè)占42.3%,外商獨資企業(yè)占30.5%,這些企業(yè)屬于勞資矛盾的高發(fā)區(qū)域。此外,加上近年來的多種因素,勞資矛盾更趨于緊張:一是在全球金融危機的影響下,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整進程加快;二是浦東新區(qū)全面推進“二次創(chuàng)業(yè)”、實現(xiàn)第二次歷史性跨越的階段,經(jīng)...

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
緒論
    一、研究背景及意義
        （一）研究背景
        （二）研究意義
    二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及述評
        （一）國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        （二）國外研究現(xiàn)狀
        （三）研究述評
    三、研究思路和方法
        （一）研究思路
        （二）研究方法
    四、研究的重點、難點和創(chuàng)新之處
        （一）研究的重點
        （二）研究的難點
        （三）創(chuàng)新之處
第一章 核心概念界定和理論基礎(chǔ)
    一、核心概念界定
        （一）勞資矛盾
        （二）群體性矛盾
        （三）群體性勞資矛盾
    二、理論基礎(chǔ)
        （一）危機管理理論
        （二）風險預警理論
        （三）經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期的治理理論
第二章 經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期的群體性勞資矛盾的特點
    一、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期的時代背景
    二、群體性勞資矛盾的形成
        （一）企業(yè)與員工內(nèi)部矛盾
        （二）勞動者維權(quán)意識明顯增強
        （三）訴求表達渠道失靈導致勞資矛盾升級
    三、群體性勞資矛盾的主要特點
        （一）事件的突發(fā)性
        （二）訴求的一致性
        （三）對抗的激烈性
        （四）影響的社會性
        （五）處置的綜合性
第三章 當前群體性勞資矛盾處理中存在的不足
    一、預警機制缺位
    二、制度建設(shè)不足
    三、應急處置滯后
    四、聯(lián)動機制薄弱
第四章 浦東新區(qū)群體性勞資矛盾預警機制的建立
    一、案例分析
        （一）矛盾基本情況
        （二）浦東新區(qū)的工作措施
        （三）矛盾的處置結(jié)果和思考
    二、建立預警機制的整體思路
        （一）發(fā)揮綜合優(yōu)勢，完善預警監(jiān)測制度
        （二）創(chuàng)新工作方式，夯實預警監(jiān)測基礎(chǔ)
        （三）優(yōu)化服務舉措，提高預警監(jiān)測能力
    三、建立預警指揮協(xié)調(diào)機構(gòu)
        （一）指揮協(xié)調(diào)小組的成員定位
        （二）指揮協(xié)調(diào)小組的工作職能
        （三）指揮協(xié)調(diào)小組的聯(lián)席會議
    四、建立預警信息工作平臺
        （一）信息工作平臺的運作流
        （二）信息工作平臺的機制建設(shè)
        （三）信息工作平臺的責任分工
    五、完善指揮協(xié)調(diào)制度
        （一）溝通協(xié)調(diào)，發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用
        （二）輿情監(jiān)測，健全勞動行政部門的輿情監(jiān)測體系
        （三）法治教育，促進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的法治化
        （四）聯(lián)動處置，優(yōu)化群體性勞資矛盾聯(lián)動處置機制
    六、建立群體性勞資矛盾應急處置預案
        （一）適用范圍
        （二）處置原則
        （三）預警分級
        （四）應急體系
        （五）應急實施
        （六）監(jiān)督管理
參考文獻
致謝



本文編號：3834858