勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重是否合理,關(guān)系著勞動(dòng)者的切身利益,影響著經(jīng)濟(jì)能否持續(xù)、快速、健康發(fā)展,同時(shí)影響著社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。改革開放以來,伴隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,財(cái)富在不同社會(huì)群體之間的分配出現(xiàn)不均衡現(xiàn)象,勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重偏低是其中的一個(gè)重要表現(xiàn),由此帶來了一系列的經(jīng)濟(jì)失衡和社會(huì)問題。黨的十七大報(bào)告明確提出“提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”這一重要命題,十八大報(bào)告進(jìn)一步提出努力實(shí)現(xiàn)“勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”的積極主張,強(qiáng)調(diào)發(fā)展成果要更多更公平惠及全體人民。 論文從宏觀的視角對(duì)我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重問題進(jìn)行研究,以馬克思主義收入分配理論為指導(dǎo),堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,以人為本,探索提高我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬占比的合理路徑。首先,從時(shí)間序列和國(guó)際比較兩個(gè)層面,分析、判斷我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的占比狀況；其次,從制度、機(jī)制、觀念等層面分析導(dǎo)致我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬占比下降的原因；再次,深入分析我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬占比下降對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的影響；最后,提出提高我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中比重的對(duì)策建議,以引領(lǐng)勞動(dòng)報(bào)酬占比向健康的方向發(fā)展,為實(shí)現(xiàn)共同富裕提供支持,為實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧發(fā)展提供保障。

【文章頁數(shù)】：42 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
目錄
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景及意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究狀況述評(píng)
        1.2.1 國(guó)外研究狀況
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究狀況
    1.3 研究?jī)?nèi)容和創(chuàng)新之處
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 創(chuàng)新之處
    1.4 研究方法
第2章 收入分配的相關(guān)理論
    2.1 馬克思主義收入分配理論
        2.1.1 分配范疇的科學(xué)界定
        2.1.2 馬克思主義收入分配理論
        2.1.3 馬克思主義收入分配理論的時(shí)代價(jià)值
    2.2 中國(guó)特色社會(huì)主義收入分配理論
        2.2.1 初次分配和勞動(dòng)報(bào)酬的內(nèi)涵
        2.2.2 我國(guó)的收入分配制度
        2.2.3 勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中占比的合理性評(píng)判
第3章 我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的占比現(xiàn)狀及原因分析
    3.1 我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的占比現(xiàn)狀
        3.1.1 從時(shí)間序列看我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬占比
        3.1.2 通過國(guó)際比較看我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬占比
    3.2 我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中占比偏低的原因
        3.2.1 制度因素導(dǎo)致的勞動(dòng)報(bào)酬占比偏低
        3.2.2 市場(chǎng)機(jī)制不完善，勞動(dòng)力市場(chǎng)缺乏保護(hù)
        3.2.3 政策措施滯后，政府職能發(fā)揮不充分
        3.2.4 觀念因素導(dǎo)致的勞動(dòng)報(bào)酬占比偏低
第4章 我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中比重偏低的消極影響
    4.1 對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響
        4.1.1 國(guó)內(nèi)需求拉力不足，削弱經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力
        4.1.2 損害勞動(dòng)者的積極性，影響經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展
        4.1.3 影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
    4.2 對(duì)社會(huì)的影響
        4.2.1 對(duì)收入分配結(jié)構(gòu)產(chǎn)生不良影響
        4.2.2 激化社會(huì)矛盾，不利于社會(huì)和諧穩(wěn)定
    4.3 對(duì)其它方面的影響
        4.3.1 影響人民生活水平的提高
        4.3.2 不利于人力資源的積累
        4.3.3 不利于社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)
第5章 提高我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中比重的思路
    5.1 提高我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中比重的可行性
        5.1.1 工業(yè)化轉(zhuǎn)型的不斷推進(jìn)
        5.1.2 制度安排的公平視角
        5.1.3 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善
        5.1.4 勞動(dòng)力素質(zhì)提高的內(nèi)生機(jī)制
    5.2 提高我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中比重的對(duì)策
        5.2.1 更新觀念，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重
        5.2.2 深化企業(yè)工資分配制度改革，完善勞動(dòng)報(bào)酬支付保障機(jī)制
        5.2.3 建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度
        5.2.4 建立工資集體協(xié)商機(jī)制，充分發(fā)揮工會(huì)的作用
        5.2.5 加強(qiáng)立法，完善法規(guī)，切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益
        5.2.6 勞動(dòng)者提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)和博弈能力
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄A 攻讀學(xué)位期間所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄



本文編號(hào)：3830532