在全球經(jīng)濟(jì)長期處于低迷狀態(tài)下,我國《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)我國勞動(dòng)力需求究竟產(chǎn)生何種影響,成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)問題。文章在構(gòu)建勞動(dòng)力需求的連續(xù)時(shí)間模型的基礎(chǔ)上,研究了《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)力需求的影響機(jī)制,并利用2005—2018年中國30個(gè)省市數(shù)據(jù)對(duì)理論研究結(jié)果進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。研究發(fā)現(xiàn),《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施導(dǎo)致用人單位用工成本增加,用人單位用工成本的增加導(dǎo)致勞動(dòng)力需求彈性降低,勞動(dòng)力需求彈性降低則意味著單位工資的變化導(dǎo)致更小的就業(yè)波動(dòng)。《勞動(dòng)合同法》的有效實(shí)施有利于減少就業(yè)波動(dòng)、降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。因此,有效實(shí)施《勞動(dòng)合同法》有利于穩(wěn)定就業(yè),對(duì)中國勞動(dòng)力需求有積極的正面影響。

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)影響
    (一)用工顯性成本增加
        1.企業(yè)試用期內(nèi)的用工成本增加
        2.企業(yè)崗位管理成本增加
        3.企業(yè)解除、終止勞動(dòng)合同的成本增加
    (二)用工風(fēng)險(xiǎn)成本增加
        1.企業(yè)招聘行為的風(fēng)險(xiǎn)成本增加
        2.企業(yè)試用期約定行為的風(fēng)險(xiǎn)成本增加
        3.企業(yè)工資支付行為的風(fēng)險(xiǎn)成本增加
        4.企業(yè)解除和終止勞動(dòng)合同行為的風(fēng)險(xiǎn)成本增加
        5.企業(yè)管理不規(guī)范的風(fēng)險(xiǎn)成本增加
    (三)用工制度成本增加
        1.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的成本增加
        2.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的成本增加
二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)力需求影響的理論研究
    (一)模型的理論設(shè)定
    (二)企業(yè)雇傭決策過程分析
    (三)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)力需求影響研究
三、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)力需求影響的實(shí)證研究
    (一)變量的選取
        1.被解釋變量
        2.解釋變量
    (二)樣本選擇
    (三)數(shù)據(jù)來源
    (四)實(shí)證分析
        1. 基于私營工業(yè)企業(yè)的回歸分析
        2.基于規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的回歸分析
        3.不同類型企業(yè)回歸結(jié)果的對(duì)比分析
四、結(jié)論與政策建議
    第一,加大《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)法力度,為《勞動(dòng)合同法》的有效實(shí)施提供保障。
    第二,轉(zhuǎn)變勞動(dòng)者和用人單位觀念,為《勞動(dòng)合同法》有效實(shí)施提供保障。
    第三,引導(dǎo)轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展模式,為《勞動(dòng)合同法》有效實(shí)施提供保障。



本文編號(hào)：3826065