當(dāng)前我國高等教育已經(jīng)從"精英教育"時(shí)代向"大眾教育"階段轉(zhuǎn)變,因而大學(xué)畢業(yè)生面臨著越來越嚴(yán)峻的就業(yè)壓力與挑戰(zhàn),如何解決大學(xué)生就業(yè)難問題成為社會(huì)面臨的重大課題。本文主要通過對(duì)云南農(nóng)業(yè)大學(xué)的實(shí)證調(diào)查,采用問卷調(diào)查、個(gè)案調(diào)查等研究方法,深入分析人力資本對(duì)大學(xué)生就業(yè)狀況的影響,并探討了兩者之間的相互關(guān)系,還從人力資本角度分析了大學(xué)生就業(yè)難的原因,從而提出對(duì)人力資本進(jìn)行投資是實(shí)現(xiàn)就業(yè),增強(qiáng)就業(yè)潛力的前提條件。作為當(dāng)代的大學(xué)生,要提升自己的就業(yè)機(jī)率,就首先需要加大對(duì)自身人力資本的投入,增加個(gè)人的知識(shí)和綜合能力,以增強(qiáng)自身的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)認(rèn)為,高校就業(yè)服務(wù)部門應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮就業(yè)服務(wù)體系功能,針對(duì)性地對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)狀況進(jìn)行引導(dǎo),從而讓高校就業(yè)服務(wù)體系成為大學(xué)生實(shí)現(xiàn)成功就業(yè)的一份重要資本。

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本文編號(hào)：3752329