女性就業(yè)公平是否改善,事關(guān)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。本文采用中國工業(yè)企業(yè)與中國海關(guān)進(jìn)出口企業(yè)的匹配數(shù)據(jù),運(yùn)用傾向得分匹配和雙重差分方法,評(píng)估中國企業(yè)通過國際貿(mào)易參與全球化對(duì)女性就業(yè)的影響。研究結(jié)果表明:國際貿(mào)易提升了中國女性整體就業(yè)水平,但主要體現(xiàn)在加工貿(mào)易企業(yè)的女性就業(yè)員工增加,以及低技能女性勞動(dòng)力雇傭的增加。因而,對(duì)外開放和國際貿(mào)易在提高女性就業(yè)質(zhì)量和促進(jìn)兩性就業(yè)平等方面的作用比較有限。置換不同定義的處理組和不同匹配方法的研究結(jié)論依然穩(wěn)健。最后,文章探討了提高女性就業(yè)水平與促進(jìn)就業(yè)平等等方面的政策建議。 

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、引 言
二、國際貿(mào)易對(duì)女性就業(yè)的影響:理論解說
三、數(shù)據(jù)處理與識(shí)別方法
    (一)采用PSM-DID方法
    (二)描述性統(tǒng)計(jì)
四、模型估計(jì)與實(shí)證結(jié)果分析
    (一)女性就業(yè)總效應(yīng)檢驗(yàn)
        1.平衡性檢驗(yàn)
        2.全樣本PSM-DID估計(jì)結(jié)果分析
    (二)出口企業(yè)貿(mào)易類型分解
    (三)勞動(dòng)者技能結(jié)構(gòu)分解
五、結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3732466