職場(chǎng)性騷擾一般分為交換型性騷擾和敵意環(huán)境型性騷擾兩種類型。我國(guó)對(duì)職場(chǎng)性騷擾的立法尚未形成體系,在實(shí)踐中存在內(nèi)涵模糊、責(zé)任不明等問(wèn)題。規(guī)制職場(chǎng)性騷擾,應(yīng)就性騷擾與強(qiáng)制猥褻的關(guān)系作罪與非罪的界定和區(qū)分,并從立法、執(zhí)法、司法、社會(huì)等多個(gè)層面來(lái)探討國(guó)內(nèi)職場(chǎng)性騷擾規(guī)制的困境以及雇主防范職場(chǎng)性騷擾的義務(wù)和責(zé)任。需要特別注意的是,加諸雇主身上的責(zé)任也需適度適量,注意雇主權(quán)利與義務(wù)之間的平衡,謹(jǐn)防雇主考慮到自身聲譽(yù),從而強(qiáng)力打壓受害者進(jìn)行申訴或者傾向于不招聘或少招聘女性,從而使得女性陷入另外一種職場(chǎng)困境。 

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【文章目錄】：
一、粵首例性騷擾糾紛案：女環(huán)衛(wèi)工狀告站長(zhǎng)及單位事件回顧
二、何謂職場(chǎng)性騷擾
    （一）職場(chǎng)性騷擾的內(nèi)涵
    （二）罪與非罪：性騷擾與強(qiáng)制猥褻的關(guān)系
    （三）職場(chǎng)性騷擾的類型及影響
三、國(guó)內(nèi)職場(chǎng)性騷擾規(guī)制困境
    （一）立法層面
    （二）執(zhí)法層面
    （三）司法層面
    （四）社會(huì)層面
四、雇主責(zé)任的加強(qiáng)
    （一）雇主責(zé)任法定化的法理基礎(chǔ)和現(xiàn)實(shí)化依據(jù)
        1. 法經(jīng)濟(jì)學(xué)理論
        2. 危險(xiǎn)控制理論
        3. 勞動(dòng)法的應(yīng)有之義
        4. 公司社會(huì)責(zé)任理論
        5. 現(xiàn)實(shí)化依據(jù)
    （二）雇主防范職場(chǎng)性騷擾的義務(wù)
        1. 機(jī)構(gòu)設(shè)置
        2. 工作內(nèi)容
    （三）雇主違反義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的性質(zhì)
五、總結(jié)：反思義務(wù)和責(zé)任的再平衡


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]“性騷擾”的刑法規(guī)制路徑與防范機(jī)制——以王小箭性騷擾女學(xué)生事件展開[J]. 曹靜.  嘉興學(xué)院學(xué)報(bào). 2015(03)
[2]職場(chǎng)性騷擾雇主替代責(zé)任說(shuō)質(zhì)疑[J]. 夏利民,郭輝.  河北法學(xué). 2012(03)
[3]職場(chǎng)性騷擾案件的證明責(zé)任研究——兼從推定角度談舉證責(zé)任分擔(dān)[J]. 曹艷春,劉秀芬.  法學(xué)雜志. 2009(06)
[4]論職場(chǎng)性騷擾的雇主責(zé)任——以雇主禁止性騷擾義務(wù)為中心[J]. 曹艷春.  燕山大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2007(01)
[5]性騷擾在中國(guó)的存在──169名女性的個(gè)例研究[J]. 唐燦.  婦女研究論叢. 1995(02)



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