共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)了新的跨越,共享經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)法帶來(lái)新的挑戰(zhàn),勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)中,企業(yè)用工更加靈活,但不安全性風(fēng)險(xiǎn)加重網(wǎng)約工權(quán)益保障風(fēng)險(xiǎn),網(wǎng)約工身份認(rèn)定的模糊不清與其特性有關(guān),對(duì)平臺(tái)身份從屬性弱化,及在經(jīng)濟(jì)上對(duì)平臺(tái)存在依賴,現(xiàn)行用工法律規(guī)制僵化不能應(yīng)對(duì)靈活化的新型用工形態(tài),網(wǎng)約工滿足勞動(dòng)關(guān)系部分特征,傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以身份從屬為核心,網(wǎng)約工難以有效歸類為勞動(dòng)者。創(chuàng)新傳統(tǒng)用工法律規(guī)制勢(shì)在必行。共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代下,實(shí)現(xiàn)用工法律規(guī)制需要以保護(hù)理念為主旨,分層立法調(diào)整為核心,勞動(dòng)關(guān)系以復(fù)合型為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),擴(kuò)大勞動(dòng)法保護(hù)范圍。按照網(wǎng)約工類型進(jìn)行身份定位,對(duì)勞動(dòng)者與獨(dú)立承包人提供分層保護(hù)。 

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【文章目錄】：
一、共享經(jīng)濟(jì)下的靈活用工模式
二、共享經(jīng)濟(jì)下網(wǎng)約工身份認(rèn)定
三、共享經(jīng)濟(jì)下企業(yè)用工法律規(guī)制
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]共享經(jīng)濟(jì)企業(yè)用工管理與《勞動(dòng)合同法》制度創(chuàng)新[J]. 湯惠星.  法制博覽. 2018(33)
[2]共享經(jīng)濟(jì)催生“靈活用工”服務(wù)模式[J]. 丁乙乙.  上海信息化. 2018(08)
[3]共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代創(chuàng)新靈活用工模式[J]. 郭杰.  企業(yè)管理. 2018(03)

碩士論文
[1]我國(guó)共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定研究[D]. 李悅.深圳大學(xué) 2017



本文編號(hào)：3727624