人力資本是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和技術(shù)進(jìn)步的核心驅(qū)動(dòng)要素,但對(duì)其價(jià)值的衡量一向是個(gè)難題。基于過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái),采用新的思路構(gòu)建起對(duì)人力資本價(jià)值評(píng)估的新的模型和指導(dǎo)體系,具有重要意義。這將有助于實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值的貨幣化、市場(chǎng)化,為人力與資本的融合開(kāi)辟新路徑,也可以為金融機(jī)構(gòu)改革提供參考,切實(shí)培育新動(dòng)能。 

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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中國(guó)人力資本的度量:方法、結(jié)果及應(yīng)用[J]. 李海崢,李波,裘越芳,郭大治,唐棠.  中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2014(05)



本文編號(hào)：3708032