以中等人力資本為視角,測(cè)度了區(qū)域高等人力資本稀缺度,結(jié)合Mincer方程測(cè)度了人力資本就業(yè)錯(cuò)配度,并通過(guò)二者研究區(qū)域人力資本就業(yè)配置對(duì)企業(yè)全要素生產(chǎn)率的影響。研究發(fā)現(xiàn):區(qū)域高等人力資本稀缺度的上升會(huì)減損企業(yè)全要素生產(chǎn)率,且對(duì)國(guó)企影響更大;高等人力資本稀缺度對(duì)民企全要素生產(chǎn)率的影響在低勞動(dòng)力密集行業(yè)中更大,而對(duì)國(guó)企全要素生產(chǎn)率的影響在高勞動(dòng)力密集行業(yè)中更大;區(qū)域人力資本就業(yè)錯(cuò)配度的上升對(duì)民企全要素生產(chǎn)率不利,且對(duì)高勞動(dòng)力密集行業(yè)中的民企影響更大;由于相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的增加,區(qū)域人力資本就業(yè)錯(cuò)配度對(duì)低勞動(dòng)力密集行業(yè)中國(guó)企的全要素生產(chǎn)率有正面影響。 

【文章頁(yè)數(shù)】：12 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧
三、區(qū)域高等人力資本稀缺度和人力資本就業(yè)錯(cuò)配度的測(cè)算
    （一）區(qū)域高等人力資本稀缺度
    （二）區(qū)域人力資本就業(yè)錯(cuò)配度
四、模型和變量
    （一）實(shí)證模型
    （二）變量選擇
五、實(shí)證分析
    （一）企業(yè)全要素生產(chǎn)率（TFP)
    （二）區(qū)域高等人力資本稀缺度（SCAR）和人力資本就業(yè)錯(cuò)配度（DIS)
    （三）實(shí)證結(jié)果分析
六、結(jié)論與政策建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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