以中等人力資本為視角,測度了區(qū)域高等人力資本稀缺度,結合Mincer方程測度了人力資本就業(yè)錯配度,并通過二者研究區(qū)域人力資本就業(yè)配置對企業(yè)全要素生產率的影響。研究發(fā)現(xiàn):區(qū)域高等人力資本稀缺度的上升會減損企業(yè)全要素生產率,且對國企影響更大;高等人力資本稀缺度對民企全要素生產率的影響在低勞動力密集行業(yè)中更大,而對國企全要素生產率的影響在高勞動力密集行業(yè)中更大;區(qū)域人力資本就業(yè)錯配度的上升對民企全要素生產率不利,且對高勞動力密集行業(yè)中的民企影響更大;由于相對競爭優(yōu)勢的增加,區(qū)域人力資本就業(yè)錯配度對低勞動力密集行業(yè)中國企的全要素生產率有正面影響。 

【文章頁數】：12 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻回顧
三、區(qū)域高等人力資本稀缺度和人力資本就業(yè)錯配度的測算
    （一）區(qū)域高等人力資本稀缺度
    （二）區(qū)域人力資本就業(yè)錯配度
四、模型和變量
    （一）實證模型
    （二）變量選擇
五、實證分析
    （一）企業(yè)全要素生產率（TFP)
    （二）區(qū)域高等人力資本稀缺度（SCAR）和人力資本就業(yè)錯配度（DIS)
    （三）實證結果分析
六、結論與政策建議


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3707991