�。颊尽毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第三條第二款規(guī)定:"勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。"勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利。我國(guó)立法從不同角度,對(duì)保障勞動(dòng)者平等就業(yè)、禁止就業(yè)歧視做出了明確的規(guī)定。然而,在實(shí)踐中,不僅存在用人單位直接以歧視性事由對(duì)勞動(dòng)者施以歧視性對(duì)待,更有通過(guò)隱性的差別化方式侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益,致使職場(chǎng)中的各類(lèi)歧視現(xiàn)象并不少見(jiàn),應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。 

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僅憑戶(hù)籍來(lái)招工？地域歧視不可取
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查出乙肝就待崗？健康歧視當(dāng)警惕
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職工懷孕被辭退？性別歧視要摒棄
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法官提醒
法官后語(yǔ)



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