實現(xiàn)高等職業(yè)教育與人才市場的有效銜接,是化解結構性失業(yè)加劇、高技能實用型人才供給不足等困境的必然要求。然而,就目前來看,高等職業(yè)教育與人才市場之間還存在著運作方式亟待優(yōu)化、匹配模型亟待健全以及保障體系亟待完善等諸多銜接困境。因此,基于人力資本理論的視角,為促進高等職業(yè)教育與人才市場的有效銜接,還需優(yōu)化運作方式、健全匹配模型、完善保障體系。 

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【文章目錄】：
一、人力資本理論
二、高等職業(yè)教育與人才市場銜接的困境
    （一）運作方式亟待優(yōu)化
    （二）匹配模型亟待健全
    （三）保障體系亟待完善
三、人力資本理論視角下高等職業(yè)教育與人才市場的銜接出路
    （一）優(yōu)化運作方式
    （二）健全匹配模型
    （三）完善保障體系


【參考文獻】：
期刊論文
[1]“管辦評分離”改革中的高等職業(yè)教育第三方評估優(yōu)化[J]. 黃承國,肖山.  中國成人教育. 2019(14)
[2]行業(yè)企業(yè)參與高等職業(yè)教育的專業(yè)化探尋[J]. 黃妙紅.  中國成人教育. 2019(05)

碩士論文
[1]供給側結構性改革背景下江西省高等職業(yè)教育專業(yè)結構優(yōu)化研究[D]. 師為碩.江西農(nóng)業(yè)大學 2017



本文編號：3693575