員工與用人單位簽訂勞動合同后,便從屬于該用人單位,并按照用人單位指令從事勞動活動。當(dāng)員工在執(zhí)行職務(wù)時實(shí)施了侵犯第三方合法權(quán)益的行為,應(yīng)由單位替其向受害人賠償損失。一方面是因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定用人單位是對外承擔(dān)責(zé)任的主體,具有為員工承擔(dān)替代責(zé)任的義務(wù);另一方面是因?yàn)橛萌藛挝煌哂休^個人而言更為雄厚的資金實(shí)力,可以對受害人進(jìn)行及時救濟(jì)。但因用人單位并非實(shí)際侵權(quán)人,在其替員工向被害人承擔(dān)損害賠償后,通常會要求員工彌補(bǔ)用人單位的損失,這極易產(chǎn)生用人單位向員工追償?shù)募m紛。法律作為解決社會問題的一種重要手段,具有維護(hù)社會穩(wěn)定、規(guī)范社會行為的作用,理應(yīng)對司法實(shí)踐中頻頻發(fā)生的用人單位追償糾紛作出回應(yīng)。然而,我國現(xiàn)行法律法規(guī)中對于用人單位追償權(quán)的規(guī)定立法模糊,態(tài)度曖昧,未明確規(guī)定用人單位追償權(quán)。即使有司法解釋提及了用人單位追償權(quán)這一概念,但內(nèi)容粗糙,可操作性差。立法的缺失給法院的審判工作帶來了很多困難,常會出現(xiàn)司法審判混亂、裁判結(jié)果不一的現(xiàn)象。此類案件的爭議焦點(diǎn)主要是:是否應(yīng)當(dāng)肯定用人單位享有追償權(quán)、該項(xiàng)權(quán)利的適用范圍邊界在哪里以及如何限制用人單位追償權(quán)等。本文通過文獻(xiàn)分析法、案例研究法及比較分析法來對上... 

【文章頁數(shù)】：41 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
一、用人單位追償權(quán)的涵義與特征
    (一)用人單位追償權(quán)的涵義
    (二)用人單位追償權(quán)的典型特征
        1.用人單位追償權(quán)具有派生性
        2.用人單位追償權(quán)具有法定性
        3.用人單位追償權(quán)具有選擇性
        4.用人單位追償權(quán)具有利益平衡性
二、用人單位追償權(quán)的理論分歧與價值分析
    (一)理論分歧
        1.肯定用人單位追償權(quán)的相關(guān)學(xué)說
        2.否定用人單位追償權(quán)的相關(guān)學(xué)說
    (二)用人單位追償權(quán)的價值
三、用人單位追償權(quán)的立法現(xiàn)狀與比較研究
    (一)我國用人單位追償權(quán)的立法現(xiàn)狀
        1.法律法規(guī)
        2.司法解釋
        3.部門規(guī)章
        4.地方性法規(guī)
    (二)國外關(guān)于用人單位追償權(quán)的立法現(xiàn)狀
        1.大陸法系中關(guān)于用人單位追償權(quán)的規(guī)定
        2.英美法系中關(guān)于用人單位追償權(quán)的規(guī)定
    (三)小結(jié)
四、我國用人單位追償權(quán)的制度構(gòu)建
    (一)用人單位追償權(quán)的構(gòu)成要件
        1.主觀方面
        2.客觀方面
    (二)對于用人單位追償權(quán)的限制
        1.根據(jù)勞動者過錯程度進(jìn)行限制
        2.根據(jù)勞動危險程度進(jìn)行限制
        3.行使方式的限制
        4.追償比例限制
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄 :攻讀學(xué)位期間發(fā)表的論文


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]勞動者犯錯,應(yīng)該誰埋單[J]. 肖海龍.  人力資源. 2018(04)
[2]論我國侵權(quán)責(zé)任法分則的體系及其完善[J]. 王利明.  清華法學(xué). 2016(01)
[3]怎樣確定民法上過錯程度及其區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)[J]. 陳本寒,艾圍利.  中國社會科學(xué)院研究生院學(xué)報. 2011(03)
[4]論雇主追償權(quán)[J]. 曾培芳,李宗明.  南京理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2007(01)
[5]經(jīng)營者對服務(wù)場所的安全保障義務(wù)[J]. 張新寶,唐青林.  法學(xué)研究. 2003(03)



本文編號：3652247