人力資源公共服務(wù)與人才和勞動者的切身利益密切相關(guān)。很多國家采取多元手段,加強人力資源公共服務(wù)標準化建設(shè),優(yōu)化人力資源基本公共服務(wù),全面加強人才培養(yǎng)和人力資源的開發(fā)與利用。人力資源公共服務(wù)標準化的主要方式是通過立法保障,制定、實施與修訂公共服務(wù)的標準。以德國、日本、新加坡等國為例,各國人力資源服務(wù)標準化建設(shè)的主要經(jīng)驗包括:逐步完善、統(tǒng)一人力資源公共服務(wù)體系;分析細化標準,規(guī)范服務(wù)內(nèi)容與流程;強化服務(wù)導向,注重信息化建設(shè)科學性;創(chuàng)新服務(wù)方式方法,提升服務(wù)質(zhì)量與效率。 

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、文獻綜述
二、國際實踐經(jīng)驗
    （一）德國人力資源公共服務(wù)標準化建設(shè)
        1. 德國的人力資源和就業(yè)法律法規(guī)：就業(yè)工作有法可依
        2. 德國的人力資源和勞動標準：具有完整的法律法規(guī)體系
        3. 德國的人力資源和人才評價制度體系：方法多種多樣，但未形成統(tǒng)一標準
        4. 德國的人力資源與勞動技能培訓：高度重視培訓和職業(yè)技術(shù)教育
    （二）日本人力資源公共服務(wù)標準化建設(shè)
        1. 日本的人力資源和勞動標準
        2. 日本的人力資源和公共就業(yè)服務(wù)體系
    （三）新加坡人力資源公共服務(wù)標準化建設(shè)
        1. 新加坡的人力資源標準化
        2. 新加坡的人力資源標準化與電子政務(wù)建設(shè)
三、國際人力資源基本公共服務(wù)標準化建設(shè)的經(jīng)驗與啟示
    （一）逐步完善、統(tǒng)一人力資源公共服務(wù)體系
    （二）細化服務(wù)標準，規(guī)范服務(wù)內(nèi)容與流程
    （三）強化服務(wù)導向，注重信息化建設(shè)的科學性
    （四）創(chuàng)新服務(wù)方式方法，提升服務(wù)質(zhì)量與效率



本文編號：3652226