發(fā)布時(shí)間：2022-04-23 09:56

　　我國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的陣痛時(shí)期,勞動(dòng)關(guān)系雙方主體及其利益訴求的多元化造成勞動(dòng)關(guān)系矛盾逐漸凸顯。經(jīng)檢索北大法寶、律商、無(wú)訟等司法案例平臺(tái),因用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲戒處分引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)出日益增多的態(tài)勢(shì)。勞動(dòng)者文化水平的提高促使權(quán)利意識(shí)覺(jué)醒,網(wǎng)絡(luò)媒介的發(fā)達(dá)亦使勞動(dòng)者更容易獲取權(quán)利保護(hù)的信息,用人單位不規(guī)范地適用懲戒處分嚴(yán)重侵害到違紀(jì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益等多重因素共同導(dǎo)致了此類(lèi)爭(zhēng)議的發(fā)生。從根源來(lái)看,用人單位不規(guī)范地適用懲戒處分乃至懲戒處分的濫用是這些爭(zhēng)議多發(fā)的關(guān)鍵�！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）廢除之后,我國(guó)對(duì)于懲戒處分的立法幾近空白,但這種“用人單位為保障自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行而對(duì)勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行的制裁”卻從未缺失。在現(xiàn)有的規(guī)范體系內(nèi),用人單位懲戒處分的法律適用成為頗具研究?jī)r(jià)值的問(wèn)題,這也是本文研究的核心之所在。本文的主要內(nèi)容分為用人單位懲戒處分的法律依據(jù)、懲戒處分的事由與程度、懲戒處分的方式和懲戒處分的程序四個(gè)部分,這些內(nèi)容也基本構(gòu)成了懲戒處分法律適用的全部。本文的第一部分先對(duì)現(xiàn)行立法中懲戒處分的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了梳理,認(rèn)為現(xiàn)行立法中已經(jīng)不存在可以直接作為懲戒... 

【文章頁(yè)數(shù)】：43 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
一、用人單位懲戒處分的法律依據(jù)
    (一) 現(xiàn)行立法懲戒處分之規(guī)定
    (二) 規(guī)章制度作為懲戒處分依據(jù)之合法性分析
    (三) 規(guī)章制度效力之認(rèn)定
二、用人單位懲戒處分的事由和程度
    (一) 懲戒處分事由的合理性分析
    (二) 懲戒處分程度的適當(dāng)性判斷
三、用人單位懲戒處分的方式
    (一) 現(xiàn)有懲戒方式之概述
    (二) 懲戒處分方式的合法性分析
四、用人單位懲戒處分的程序
    (一) 懲戒處分程序相關(guān)立法之缺陷
    (二) 懲戒處分程序相關(guān)立法之完善
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
作者簡(jiǎn)介及科研成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]用人單位懲戒權(quán)的法理基礎(chǔ)與法律規(guī)制[J]. 謝增毅.  比較法研究. 2016(01)
[2]論企業(yè)單方調(diào)崗行為法律效力的判斷[J]. 丁建安.  當(dāng)代法學(xué). 2015(03)
[3]企業(yè)罰款懲戒之第三條道路——平衡勞資雙方利益的民主共決[J]. 王小凱,徐道穩(wěn).  中國(guó)勞動(dòng). 2015(04)
[4]論用人單位之經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)[J]. 劉麗珠.  公民與法(法學(xué)版). 2014(11)
[5]企業(yè)懲戒制度研究——以德、法、日三國(guó)為借鑒[J]. 黎建飛,董澤華.  天津師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2014(03)
[6]對(duì)用人單位“罰款權(quán)”的授權(quán)及規(guī)制[J]. 鄔硯.  經(jīng)濟(jì)法論壇. 2013(02)
[7]用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度形成理性及法制重構(gòu)[J]. 鄭尚元,王藝非.  現(xiàn)代法學(xué). 2013(06)
[8]企業(yè)懲戒權(quán)的法律規(guī)制[J]. 丁建安,張秋華.  社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線. 2013(10)
[9]用人單位處罰性規(guī)章制度的合理性探討[J]. 營(yíng)文中,張光.  山西省政法管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2010(03)
[10]破解“規(guī)則侵權(quán)”的困局:論勞動(dòng)規(guī)章直接訴訟模式之確立[J]. 張?jiān)诜?  河南社會(huì)科學(xué). 2010(04)

博士論文
[1]企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的法律效力研究[D]. 丁建安.吉林大學(xué) 2009

碩士論文
[1]我國(guó)用人單位罰款權(quán)探析[D]. 張怡然.華東政法大學(xué) 2015
[2]規(guī)范企業(yè)懲戒權(quán)的制度建構(gòu)[D]. 趙藝.蘇州大學(xué) 2014
[3]我國(guó)企業(yè)懲戒權(quán)濫用法律對(duì)策研究[D]. 符長(zhǎng)建.貴州民族大學(xué) 2012
[4]用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的法律規(guī)制研究[D]. 歐秀玲.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3646953