互聯(lián)網新業(yè)態(tài)經濟的快速發(fā)展引發(fā)了就業(yè)形式的巨大變化,新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員數(shù)量急劇增加。我國現(xiàn)行的社會養(yǎng)老保險制度越來越難以匹配新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員的實際需要,大量新就業(yè)形態(tài)勞動者未能被城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險所覆蓋�；贑LDS數(shù)據庫的實證研究表明,制度因素和職業(yè)因素是造成新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員"漏保"的兩大主要原因。研究認為,應盡快打破職工基本養(yǎng)老保險參保條件對傳統(tǒng)勞動關系的依附,適時調整社會保險制度對就業(yè)模式變遷的適應性。 

【文章來源】：浙江工業(yè)大學學報(社會科學版). 2020,19(02)

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、研究背景
    (一)就業(yè)形態(tài)的新變化加劇了勞動者風險的不確定性
    (二)現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度難以適配就業(yè)變化的新需求
二、研究回顧和現(xiàn)狀
    (一)研究回顧
    (二)制度現(xiàn)狀
三、實證研究
    (一)數(shù)據來源
    (二)樣本描述
    (三)變量設置
    (四)模型構建
    (五)回歸結果
四、研究結論與政策建議
    (一)研究結論
    (二)政策建議


【參考文獻】：
期刊論文
[1]工會視角下新就業(yè)形態(tài)的勞動關系問題及對策[J]. 張成剛,馮麗君.  中國勞動關系學院學報. 2019(06)
[2]新業(yè)態(tài)從業(yè)人員養(yǎng)老保險問題與對策探析[J]. 薛惠元,舒怡.  決策與信息. 2019(08)
[3]加快完善適應新就業(yè)形態(tài)的用工和社保制度[J]. 關博.  宏觀經濟管理. 2019(04)
[4]高質量發(fā)展背景下的新就業(yè)形態(tài):內涵、影響及發(fā)展對策[J]. 王娟.  學術交流. 2019(03)
[5]共享經濟與新就業(yè)形態(tài)的邏輯關系[J]. 孔微巍,胡耀華.  商業(yè)經濟. 2019(02)
[6]新業(yè)態(tài)群體保障歸于何處——立足全新群體視角解讀傳統(tǒng)社保模式的完善與改革[J]. 賈昌.  勞動保障世界. 2019(06)
[7]工會能夠維護流動人口勞動權益嗎?[J]. 紀雯雯,賴德勝.  管理世界. 2019(02)
[8]新就業(yè)形態(tài):概念、模式與前景[J]. 朱松嶺.  中國青年社會科學. 2018(03)
[9]我國“網約工”的勞動關系認定及權益保護[J]. 王全興,王茜.  法學. 2018(04)
[10]新就業(yè)形態(tài)的類別特征與發(fā)展策略[J]. 張成剛.  學習與實踐. 2018(03)



本文編號：3615844