對政府介入下的我國勞資利益爭議處理模式進(jìn)行研究,是對集體勞權(quán)中的核心權(quán)利即集體談判權(quán)的重要保障�，F(xiàn)實(shí)中,隨著我國勞動者利益意識的不斷覺醒,勞資群體爭議類型逐漸由權(quán)利爭議向利益爭議過渡,但我國法律目前尚未明確制度化的、完善的利益爭議處理模式,面對中國勞資利益糾紛先罷工后談判的現(xiàn)實(shí),政府只能采用臨時性非正規(guī)化的介入方式,勞資雙方的根本問題并沒有得到解決,因此在我國建立制度化的政府介入勞資利益爭議處理模式十分緊迫。本文在相關(guān)文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,以雙重關(guān)注模型為理論基礎(chǔ),提出了我國政府介入下的利益爭議處理模式可能存在階段性差異化特點(diǎn)的研究假設(shè),之后對2010年南海本田罷工典型事件進(jìn)行了動態(tài)案例研究,筆者按照現(xiàn)象、原因、影響及解決辦法的邏輯分析思維,先后對勞資雙方策略選擇及轉(zhuǎn)換、各階段策略選擇影響因素、政府介入必要性及政府合理介入方式進(jìn)行了分析,從而論證了研究假設(shè)。本文得出如下結(jié)論：第一,勞資雙方的策略選擇在南海本田罷工事件中經(jīng)歷了雙爭斗策略、雙問題解決策略、爭斗讓步策略三個階段,勞方策略選擇與轉(zhuǎn)變具有滯后性,隨資方策略改變而改變。第二,三階段中,資方始終保持對已方利益的高關(guān)心程度,對他方利益關(guān)心... 

【文章來源】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)北京市

【文章頁數(shù)】：81 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
論文摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 理論背景
        1.1.2 實(shí)踐背景
    1.2 概念界定
        1.2.1 勞動爭議
        1.2.2 利益爭議
        1.2.3 利益爭議處理模式
        1.2.4 政府介入
    1.3 研究目的及研究意義
        1.3.1 研究目的
        1.3.2 研究意義
    1.4 研究對象及研究方法
        1.4.1 研究對象
        1.4.2 研究方法
    1.5 研究框架及邏輯結(jié)構(gòu)
2 文獻(xiàn)綜述及述評
    2.1 研究內(nèi)容綜述及述評
        2.1.1 對我國利益爭議處理模式研究的綜述及述評
        2.1.2 對我國不當(dāng)勞動行為救濟(jì)模式研究的綜述及述評
        2.1.3 對政府介入我國利益爭議處理模式研究的綜述及述評
    2.2 研究理論綜述及述評
    2.3 研究方法綜述及述評
3 案例研究設(shè)計(jì)
    3.1 理論依據(jù)
    3.2 研究假設(shè)
    3.3 單案例研究可行性論證
    3.4 案例資料收集
    3.5 邏輯論證鏈條
4 南海本田罷工事件案例研究
    4.1 事件簡述
    4.2 策略階段劃分及策略轉(zhuǎn)變過程
        4.2.1 策略階段劃分
        4.2.2 策略轉(zhuǎn)變過程
    4.3 雙爭斗策略階段研究
        4.3.1 各方策略選擇的心理分析
        4.3.2 政府介入的必要性分析
        4.3.3 政府介入的合理方式分析
            4.3.3.1 調(diào)解
            4.3.3.2 行政命令
            4.3.3.3 合理性論述
    4.4 雙問題解決策略階段研究
        4.4.1 各方策略轉(zhuǎn)變的心理分析
        4.4.2 政府介入的必要性分析
        4.4.3 政府介入的合理方式分析
            4.4.3.1 調(diào)解
            4.4.3.2 投票
            4.4.3.3 合理性論述
    4.5 爭斗讓步策略階段研究
        4.5.1 策略轉(zhuǎn)變的各方心理分析
        4.5.2 政府介入的必要性分析
        4.5.3 政府介入的合理方式分析
            4.5.3.1 調(diào)解
            4.5.3.2 仲裁
            4.5.3.3 合理性論述
5 案例研究結(jié)論
    5.1 研究結(jié)論及建議
        5.1.1 結(jié)論
        5.1.2 建議
    5.2 研究創(chuàng)新之處
    5.3 研究不足之處
參考文獻(xiàn)
在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和研究成果
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]三方機(jī)制與集體爭議處理[J]. 常成.  中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報. 2013(05)
[2]集體勞動爭議的成因差異與分類治理[J]. 王天玉.  當(dāng)代法學(xué). 2013(05)
[3]我國重大集體勞動爭議現(xiàn)狀及處理機(jī)制分析——以G省的調(diào)研數(shù)據(jù)為據(jù)[J]. 楊欣,姜穎.  北京行政學(xué)院學(xué)報. 2013(04)
[4]我國勞動爭議調(diào)解制度的理性檢討與改革前瞻[J]. 李雄.  中國法學(xué). 2013(04)
[5]比較法視野下的勞動者集體爭議行動之法律規(guī)制[J]. 侯玲玲.  法律科學(xué)(西北政法大學(xué)學(xué)報). 2013(04)
[6]美國勞動爭議仲裁體制及其啟示[J]. 黃旭東.  人大法律評論. 2013(01)
[7]集體勞動爭議處理機(jī)制的反思與重構(gòu)[J]. 薛長禮,李菁.  北京化工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2013(02)
[8]勞動關(guān)系的集體化轉(zhuǎn)型與政府勞工政策的完善[J]. 常凱.  中國社會科學(xué). 2013(06)
[9]德國集體性勞動爭議處理的框架及其啟示[J]. 沈建峰.  中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報. 2013(03)
[10]論處理群體性勞動爭議的中國法律框架[J]. 沈建峰.  中國勞動. 2013(05)

博士論文
[1]勞動爭議處理機(jī)制實(shí)證研究[D]. 吉達(dá)珠.西南政法大學(xué) 2006

碩士論文
[1]群體性勞動爭議處理法律制度研究[D]. 陳旭.華東政法大學(xué) 2012
[2]論我國集體利益勞動爭議解決機(jī)制的完善[D]. 尹君.安徽大學(xué) 2012
[3]勞動者集體談判權(quán)法律問題研究[D]. 李忠勛.東北財經(jīng)大學(xué) 2011
[4]不當(dāng)勞動行為法律研究[D]. 鮑晶晶.安徽大學(xué) 2011
[5]主要發(fā)達(dá)國家勞動爭議處理制度研究及啟示[D]. 李恒.中國海洋大學(xué) 2010
[6]美國勞動爭議處理制度演變及其對我國的啟示[D]. 胡婧婷.西南政法大學(xué) 2010
[7]集體談判權(quán)的憲法保護(hù)[D]. 羅曉季.中國政法大學(xué) 2009
[8]論集體談判權(quán)[D]. 杜楊.西南財經(jīng)大學(xué) 2007
[9]勞動爭議的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[D]. 陳翰丹.重慶大學(xué) 2006
[10]中國不當(dāng)勞動行為制度立法研究[D]. 彭濤.西南財經(jīng)大學(xué) 2006



本文編號：3615005