本文梳理了西方勞資關(guān)系的研究范式,分析了近三十年來該研究領(lǐng)域衰落的原因,進(jìn)而提煉出西方勞資關(guān)系的理論內(nèi)核,評(píng)價(jià)了其在勞動(dòng)和雇傭問題研究中特有的理論價(jià)值,并總結(jié)了當(dāng)前該領(lǐng)域面臨的研究困境。分析發(fā)現(xiàn),自勞資關(guān)系理論誕生以來,其研究范式經(jīng)歷了三個(gè)階段,近年來勞資關(guān)系研究的邊緣化與其研究范式選擇和現(xiàn)實(shí)背景轉(zhuǎn)變密切相關(guān)。本文認(rèn)為,雖然目前西方勞資關(guān)系研究面臨著四個(gè)方面的困境,但是勞資關(guān)系的理論內(nèi)核決定了其在勞動(dòng)和雇傭問題研究中具有獨(dú)特的理論價(jià)值�；谝陨媳尘�,本文提出我國勞資關(guān)系研究應(yīng)突破目前勞權(quán)化簡單式理解,通過融合法權(quán)和產(chǎn)權(quán)兩大視角,將視野延展到要素產(chǎn)權(quán)束整體以及勞資關(guān)系法權(quán)體系,著眼于視角更為綜合、視野更為廣泛的雇傭制度建構(gòu),復(fù)歸早期研究范式�；谝陨险J(rèn)識(shí),本文結(jié)合產(chǎn)權(quán)和法權(quán)兩個(gè)基本視角,對(duì)廣義勞資關(guān)系的演進(jìn)過程進(jìn)行了邏輯分析。研究發(fā)現(xiàn)勞資關(guān)系演進(jìn)經(jīng)歷了三個(gè)不同質(zhì)的階段,勞資主體雙方在人力資本投資和勞動(dòng)努力程度方面的目標(biāo)差異是勞資沖突的內(nèi)在根源。勞資關(guān)系均衡實(shí)質(zhì)是特定的法權(quán)體系下要素產(chǎn)權(quán)投資所達(dá)到的穩(wěn)態(tài),而勞資關(guān)系的最優(yōu)均衡依存于物質(zhì)資本、人力資本和勞動(dòng)努力水平三方面的產(chǎn)權(quán)投資均實(shí)現(xiàn)社會(huì)最... 

【文章來源】：山東大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 導(dǎo)論
    1.1 研究背景
    1.2 全文框架
    1.3 研究方法
    1.4 創(chuàng)新性和局限性
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 西方勞資關(guān)系的研究范式
        2.1.1 早期勞資關(guān)系研究范式(1920—1960)
        2.1.2 當(dāng)代勞資關(guān)系研究范式(1960—1990)
        2.1.3 近年來研究范式的復(fù)歸趨勢(1990年—今)
    2.2 勞資關(guān)系的理論內(nèi)核及理論價(jià)值
        2.2.1 勞資關(guān)系的理論內(nèi)核
        2.2.2 勞資關(guān)系研究的理論價(jià)值
    2.3 西方勞資關(guān)系的研究困境
    2.4 我國勞資關(guān)系研究的基點(diǎn)
第三章 產(chǎn)權(quán)和法權(quán)視角下勞資關(guān)系的一般模型
    3.1 產(chǎn)權(quán)、法權(quán)與勞權(quán)——范式選擇、范疇界定與問題提出
    3.2 勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)權(quán)和法權(quán)的耦合性
    3.3 勞資關(guān)系的一般模型
第四章 勞資關(guān)系的歷史演進(jìn)
    4.1 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)缺失階段的勞資關(guān)系
    4.2 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)殘損階段的勞資關(guān)系
    4.3 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)完整階段的勞資關(guān)系
第五章勞資關(guān)系的沖突與均衡一一結(jié)論與小結(jié)
第六章勞資關(guān)系最優(yōu)均衡的實(shí)現(xiàn)路徑一一總結(jié)和評(píng)論
參考文獻(xiàn)
致謝
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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國勞動(dòng)爭議調(diào)解制度的理性檢討與改革前瞻[J]. 李雄.  中國法學(xué). 2013(04)
[2]勞動(dòng)關(guān)系的集體化轉(zhuǎn)型與政府勞工政策的完善[J]. 常凱.  中國社會(huì)科學(xué). 2013(06)
[3]民法典與特別民法關(guān)系的建構(gòu)[J]. 謝鴻飛.  中國社會(huì)科學(xué). 2013(02)
[4]中國經(jīng)濟(jì)增長如何轉(zhuǎn)向全要素生產(chǎn)率驅(qū)動(dòng)型[J]. 蔡昉.  中國社會(huì)科學(xué). 2013(01)
[5]論完善我國不當(dāng)解雇的法律救濟(jì)措施[J]. 沈同仙.  中國法學(xué). 2012(06)
[6]從雇傭契約到勞動(dòng)契約的法理和制度變遷[J]. 黎建飛.  中國法學(xué). 2012(03)
[7]公司法律形態(tài)結(jié)構(gòu)改革的走向[J]. 王保樹.  中國法學(xué). 2012(01)
[8]論民事屈從關(guān)系——以菲爾麥命題為中心[J]. 徐國棟.  中國法學(xué). 2011(05)
[9]農(nóng)業(yè)特殊雇傭習(xí)慣規(guī)范研究——基于民國時(shí)期華北地區(qū)的資料[J]. 尚海濤,龔艷.  民間法. 2011(00)
[10]知識(shí)產(chǎn)權(quán)的多元屬性及研究范式[J]. 吳漢東.  中國社會(huì)科學(xué). 2011(05)



本文編號(hào)：3607574