人力資本配置的好與壞、優(yōu)與劣,將直接影響人力資本的供需關(guān)系,影響人力資本價(jià)值的發(fā)揮水平。論文在分析京津冀協(xié)同發(fā)展背景下的人力資本配置現(xiàn)狀基礎(chǔ)上,提出了優(yōu)化三地人力資本配置,推動京津冀人力資本一體化、均衡化發(fā)展的相關(guān)對策建議,具有一定理論與實(shí)踐應(yīng)用參考價(jià)值。 

【文章來源】：中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2020,(12)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 現(xiàn)行人力資本配置中存在的問題
    2.1 人力資本市場供給主體和需求主體沒有真正到位
    2.2 人力資本市場地域分割、條塊分割嚴(yán)重
    2.3 人力資本市場供需矛盾突出
3 人力資本配置的優(yōu)化路徑
    3.1 建立人力資本需求與供給協(xié)調(diào)匹配機(jī)制
    3.2 促進(jìn)人力資本在區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的均衡發(fā)展
    3.3 打破區(qū)域內(nèi)勞動力市場分割，保障人力資本配置效率和公平


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]京津冀協(xié)同發(fā)展背景下的人才一體化路徑研究[J]. 陳朝陽,謝曼曼,鄭曉娜.  河北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2017(03)
[2]論人力資本的涵義、形成、配置和收益[J]. 張志勇.  理論學(xué)刊. 2008(11)



本文編號：3605066