勞動雇傭雙方的信息不對稱,會導(dǎo)致勞動市場資源錯配,社會福利損失。這一問題在工人流動性強(qiáng)、缺乏信息傳遞、勞動力來源分散的農(nóng)民工勞動市場尤其嚴(yán)重,從城鎮(zhèn)化初期農(nóng)村勞動力過剩直至近年來的"用工荒",農(nóng)民工勞動市場始終存在著供求失衡的問題。本文借助G.Akerlof的"檸檬市場"理論,建立了不完全信息下的供求模型來分析農(nóng)村勞動力外出打工的行為決策和企業(yè)工資決策。本文發(fā)現(xiàn),工資調(diào)節(jié)機(jī)制和信號機(jī)制均無法改善該市場的就業(yè)狀況,供需不均的問題始終存在;并且無論在哪種工資檔次下,市場始終處于企業(yè)招聘的農(nóng)民工越多越好,而農(nóng)民工的供給卻非常有限的狀況,造成了當(dāng)下"用工荒"的局面。 

【文章來源】：經(jīng)濟(jì)學(xué)報. 2020,7(02)CSSCI

【文章頁數(shù)】：37 頁

【部分圖文】：

勞動市場均衡

完全信息條件下勞動市場的效率

信息不對稱時的就業(yè)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3603871