工資是勞動者維持生計的根本保證,也是整個勞動關系中最最核心、基礎的內容。用人單位按照合同約定或者法律規(guī)定按時、足額支付勞動者工資是勞資關系的基本精神,也是法律必須遵循的基本準則。但是,目前的上海市奉賢區(qū),由于經(jīng)濟形勢低迷、勞動力成本上升、企業(yè)自身等各種原因,企業(yè)克扣、拖欠員工勞動報酬的情況經(jīng)常出現(xiàn),特別是加工制造、餐飲服務等勞動密集型行業(yè)更是屢見不鮮。欠薪引發(fā)的一系列問題對勞動者個人、企業(yè)、社會都造成了極大的危害,甚至上升成為了一個影響全局的社會政治問題。本文綜合運用利益相關者、治理理論、政策工具等基本理論,對上海市奉賢區(qū)欠薪問題現(xiàn)狀、原因進行實證分析,在揭示欠薪社會危害性的基礎上,嘗試提出政府治理欠薪問題的建議和長效機制。文章主要包括四個部分。第一章導論主要介紹本文的研究背景和現(xiàn)實意義,并在相關研究文獻綜述以及基本概念界定的基礎上,說明本文的基本研究思路和研究方法。第二章主要從兩個方面介紹奉賢區(qū)欠薪問題的政府治理現(xiàn)狀,包括欠薪問題的現(xiàn)狀以及政府治理欠薪問題的基本思路和存在的問題。第三章主要分析政府治理欠薪問題失效的原因。本文認為,近年來奉賢本地政府治理欠薪問題效果不佳的原因主要有三個... 

【文章來源】：華東政法大學上海市

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

奉賢區(qū)網(wǎng)格化勞動監(jiān)察管理示意圖

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3597502