圍繞勞動者預(yù)告解除權(quán),司法實踐中產(chǎn)生了諸多困擾:勞動者能否在預(yù)告期內(nèi)反悔而撤銷辭職?預(yù)告期內(nèi)雙方的法律關(guān)系為何?用人單位是否可以在預(yù)告期內(nèi)提前解除勞動合同?諸如此類問題的解決,都有賴于對勞動者預(yù)告解除權(quán)、預(yù)告期性質(zhì)和效力的科學(xué)認識。這些問題表面上看似簡單,但是從目前的司法實踐和文獻資料來看,對這些問題的理論認識仍有較大分歧,裁判結(jié)果也不統(tǒng)一,所以有進一步深入研究的必要。本文以謝某與某物管公司勞動糾紛案為例,并輔以“中國國際航空股份有限公司與李某勞動合同糾紛案”、“賈某與南京某公司勞動合同糾紛案”等案件,通過文獻分析、實證分析、比較分析等方法,研究勞動者預(yù)告解除權(quán)和預(yù)告期的性質(zhì),并對相關(guān)問題進行論證。通過對這些問題的研究,不僅能夠厘清預(yù)告解除權(quán)的性質(zhì),深化對形成權(quán)的理解,而且有助于規(guī)范勞動者預(yù)告解除有關(guān)問題的裁判,維護司法的權(quán)威和公信力。除序言和結(jié)論外,本文共分為三部分。第一部分“案件的基本情況”,主要介紹了謝某與某物管公司勞動糾紛案的案情和爭議焦點,從而引出問題所在。實踐中的問題看似多而零散,但是在本質(zhì)上都出于同一爭議焦點,即勞動者預(yù)告解除權(quán)和預(yù)告期的性質(zhì)為何。第二部分“案件相關(guān)問題的... 

【文章來源】：西南政法大學(xué)重慶市

【文章頁數(shù)】：29 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
Abstract
序言
一、案件的基本情況
    （一）案情簡介
    （二）爭議焦點
    （三）問題的引出
二、案件相關(guān)問題的法理分析
    （一）勞動者預(yù)告解除權(quán)概述
    （二）勞動者預(yù)告解除權(quán)的性質(zhì)
    （三）預(yù)告期的性質(zhì)
    （四）預(yù)告期內(nèi)勞動者能否撤銷辭職通知
    （五）預(yù)告期內(nèi)用人單位能否解除勞動合同
三、對案件的處理意見
結(jié)論
參考文獻



本文編號：3584210