本文以中國2001年加入WTO為準(zhǔn)自然實驗,采用雙重差分法（DID）,系統(tǒng)考察了中間品貿(mào)易自由化對制造業(yè)企業(yè)間工資差距的影響及其機制。研究發(fā)現(xiàn):中間品貿(mào)易自由化顯著縮小了企業(yè)間的工資差距,在考慮了雙重差分法的識別假設(shè)條件、測算指標(biāo)誤差等一系列可能干擾估計結(jié)果的因素后,本文核心結(jié)論依舊穩(wěn)健;從影響機制來看,經(jīng)過理論分析、渠道檢驗以及對企業(yè)工資分解后的實證結(jié)果表明,中間品貿(mào)易自由化通過影響異質(zhì)性企業(yè)間的資源再配置,進(jìn)而由利潤分享工資渠道對企業(yè)間工資差距的負(fù)向作用,大于通過技能組成工資渠道對企業(yè)間工資差距的正向影響,從而在總體上表現(xiàn)為企業(yè)間工資差距的縮小。本文的研究結(jié)論對中國如何更好地應(yīng)對全球化帶來的收入分配效應(yīng),進(jìn)一步維護(hù)國內(nèi)的收入分配公平具有較為重要的指導(dǎo)意義。 

【文章來源】：財貿(mào)經(jīng)濟. 2020,41(12)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：16 頁

【部分圖文】：

中間品貿(mào)易自由化對企業(yè)間工資差距的影響機制

在圖3中,我們以2001年行業(yè)中間品關(guān)稅稅率中位數(shù)為臨界值把所有行業(yè)劃分為高低兩組,繪制了高關(guān)稅與低關(guān)稅行業(yè)企業(yè)間工資差距的時間變化趨勢。從圖3中可以直觀地看到,在中國入世之前(1999—2001年)高中間品關(guān)稅與低中間品關(guān)稅行業(yè)的企業(yè)間工資差距基本上完全一致,數(shù)值也非常接近,呈現(xiàn)穩(wěn)步的增長態(tài)勢。在中國加入WTO之后,低關(guān)稅行業(yè)的企業(yè)間工資差距仍保持原有的上升趨勢,但高關(guān)稅行業(yè)的企業(yè)間工資差距上升趨勢明顯放緩,而后也始終保持著與低關(guān)稅組的明顯差異。圖3 高、低中間品關(guān)稅行業(yè)企業(yè)間工資差距的時間變化趨勢

圖2 中國2001—2005年中間品關(guān)稅稅率變動這說明相比對照組,入世后受到更大沖擊的實驗組行業(yè)的企業(yè)間工資不平等問題得到了顯著緩解,因此中間品貿(mào)易自由化對制造業(yè)企業(yè)間工資差距存在負(fù)向影響。另外,圖3中實驗組與對照組在入世前后企業(yè)工資差距的趨勢變化在一定程度上還為本文的雙重差分估計提供了一個重要的事前檢驗,即證實了受到貿(mào)易自由化沖擊之前不同行業(yè)的事前變化是一致的,保證了回歸結(jié)果的可靠性。

【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號：3578764