在推進實施京津冀協(xié)同發(fā)展大戰(zhàn)略中,人力資源特別是人才資源是支撐京津冀協(xié)同發(fā)展的第一資源。文章系統(tǒng)梳理了京津冀人力資源總量及其開發(fā)的現(xiàn)狀,分析了京津冀人才隊伍的發(fā)展情況、產(chǎn)業(yè)與人才匹配狀況,并對區(qū)域內(nèi)三大國家級示范區(qū)發(fā)展現(xiàn)狀進行了分析對比,指出了京津冀人力資源開發(fā)存在的主要問題,并提出了相應的對策建議。 

【文章來源】：經(jīng)濟論壇. 2020,(01)

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、京津冀人力資源開發(fā)現(xiàn)狀分析
    （一）京津冀人才隊伍發(fā)展基本情況
        1. 人力資源與人才總量大。
        2. 人才對經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻較大。
    （二）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才需求狀況
        1. 區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局情況。
        2. 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對人才需求的影響。
    （三）京津冀人力資源投入情況
        1. 教育投入情況。
        2. 科技研發(fā)投入情況。
        3. 醫(yī)療衛(wèi)生投入情況。
二、京津冀三大示范區(qū)人力資源概況
    （一）中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)
        1. 企業(yè)從業(yè)人員國際化、年輕化特點明顯。
        2. 重點發(fā)展的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才集聚明顯。
    （二）天津濱海新區(qū)
        1. 天津市重要的研發(fā)創(chuàng)新中心與人才集中地。
        2. 人才總量資源不足與部分行業(yè)人才過剩問題并存。
    （三）河北雄安新區(qū)
        1. 農(nóng)村人口多，老齡化趨勢明顯。
        2. 經(jīng)濟以第二產(chǎn)業(yè)為主導，主要勞動力群體受教育程度偏低。
        3. 起步階段集中發(fā)展高端高新產(chǎn)業(yè)，人才需求空間大。
三、京津冀人力資源開發(fā)存在的主要問題
    （一）人力資源與開發(fā)環(huán)境落差較大
        1. 人力資源分布不均，實力差距大。
        2. 經(jīng)濟發(fā)展水平落差大。
        3. 教育醫(yī)療等公共服務水平差距大。
    （二）產(chǎn)業(yè)與人才融合度有待加深
        1. 產(chǎn)業(yè)與人才的匹配度須提升。
        2. 區(qū)域內(nèi)人力資源競爭明顯，產(chǎn)城融合有待推進。
    （三）體制機制制約產(chǎn)業(yè)人才自由流動
四、京津冀協(xié)同開發(fā)人力資源的對策建議
    （一）深化人才發(fā)展體制機制改革，形成推進協(xié)同發(fā)展的強大合力
    （二）立足功能定位，構(gòu)筑區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新人才共同體
    （三）抓住歷史機遇，建設雄安新區(qū)人才新高地
    （四）破除利益藩籬，充分激發(fā)釋放人才活力
    （五）引進與培養(yǎng)并重，開發(fā)高素質(zhì)的人力資源


【參考文獻】：
期刊論文
[1]統(tǒng)計學視域下京津冀醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)協(xié)同發(fā)展研究[J]. 蔚春林,劉立新,張麗,郭玉娥,陳永剛.  經(jīng)濟研究導刊. 2017(29)
[2]京津冀人才發(fā)展一體化的戰(zhàn)略選擇[J]. 吳江.  中國人力資源社會保障. 2017(02)



本文編號：3572795