人力資本外部性在城市經(jīng)濟(jì)的重要作用越來(lái)越凸顯,推動(dòng)城市集聚并帶來(lái)城市生產(chǎn)力的提高,越來(lái)越引起城市經(jīng)濟(jì)學(xué)家的關(guān)注。中國(guó)面臨經(jīng)濟(jì)下行的壓力加大,人力資本將在保持中國(guó)平穩(wěn)增長(zhǎng)作用方面發(fā)揮重要作用,而且評(píng)估人力資本外部性對(duì)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)理論和經(jīng)濟(jì)政策來(lái)說(shuō)是非常重要的.任何強(qiáng)調(diào)其福利的政策在人力資本外部性沒(méi)有被合理評(píng)估的前提下,其帶來(lái)的結(jié)果都是不確定的。因此針對(duì)人力資本外部性的研究和探索,對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要作用。本文在閱讀和整理了相關(guān)人力資本外部性的文獻(xiàn)基礎(chǔ)上,利用2010-2017年中國(guó)省級(jí)面板數(shù)據(jù),將全國(guó)分為8個(gè)區(qū)域,對(duì)中國(guó)城市人力資本的時(shí)空演變趨勢(shì)進(jìn)行了總結(jié)分析,發(fā)現(xiàn)中國(guó)人力資本隨時(shí)間總體上呈現(xiàn)增加的趨勢(shì),空間之間的差異是非常明顯的。其次,本次從宏觀和微觀兩個(gè)角度,通過(guò)分析以大學(xué)本科及其以上勞動(dòng)者占總勞動(dòng)人口的比重為觀測(cè)指標(biāo)的城市人力資本與個(gè)人收入的關(guān)系來(lái)測(cè)度中國(guó)人力資本外部性。運(yùn)用中國(guó)2008-2017年10年的省級(jí)面板數(shù)據(jù)和第六次人口普查中勞動(dòng)者個(gè)人微觀數(shù)據(jù)兩個(gè)不同特點(diǎn)的數(shù)據(jù)集,采用工具變量處理人力資本外部性的內(nèi)生問(wèn)題。本文的回歸結(jié)果顯示,兩者存在正相關(guān)的關(guān)系,具體來(lái)說(shuō)城市人力資本水平... 

【文章來(lái)源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：52 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

黃河中游地區(qū)2010-2017年大學(xué)本科及其以上勞動(dòng)者占總勞動(dòng)人口的比重

二、中國(guó)人力資本的時(shí)空演變特征17業(yè)教育和高等職業(yè)教育，在計(jì)算過(guò)程中都?xì)w入了高中）、大專(zhuān)及以上，且把各類(lèi)受教育程度累計(jì)賦予教育年限以2年、6年、9年12年和16年。則人力資本水平54321612962hhhhhH，數(shù)據(jù)均來(lái)自《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》，因?yàn)榇四觇b所給出數(shù)據(jù)是各個(gè)年齡段的比重，方便計(jì)算。(2)從社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展角度借鑒國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心八大經(jīng)濟(jì)區(qū)域的劃分，將全國(guó)劃分為八大區(qū)域。圖2.1黃河中游地區(qū)2010-2017年大學(xué)本科及其以上勞動(dòng)者占總勞動(dòng)人口的比重?cái)?shù)據(jù)來(lái)源：2010-2017年的《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》圖2.2河南、貴州和西藏2010-2017年大學(xué)本科及其以上勞動(dòng)者占總勞動(dòng)人口的比重?cái)?shù)據(jù)來(lái)源：2010-2017年的《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》

二、中國(guó)人力資本的時(shí)空演變特征18圖2.3黃河中游地區(qū)2010-2017勞動(dòng)者平均受教育年限數(shù)據(jù)來(lái)源：2010-2017年的《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》圖2.4河南、貴州和西藏2010-2017年勞動(dòng)者平均受教育年限數(shù)據(jù)來(lái)源：2010-2017年的《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》從單個(gè)地區(qū)來(lái)看，河南人力資本在其所處的地區(qū)一直都是最后一名，無(wú)論是以大學(xué)本科及其以上勞動(dòng)者占總勞動(dòng)人口的比重還是勞動(dòng)力平均受教育年限為觀測(cè)指標(biāo)來(lái)看，在個(gè)別年份甚至低于貴州和西藏。造成這一現(xiàn)象的原因可能是，河南是人口大省，在全國(guó)省份中位于首位的位置，人口基數(shù)大，教育資源比較匱乏，這在很大程度上低估了河南的實(shí)際人力資本水平。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]中國(guó)城市人力資本外部性及其異質(zhì)性分布的主要影響因素研究[D]. 許巖.重慶大學(xué) 2017
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[3]生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)發(fā)展、制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與產(chǎn)業(yè)融合[D]. 楊仁發(fā).南開(kāi)大學(xué) 2013

碩士論文
[1]中國(guó)人力資本溢出的收入效應(yīng)研究[D]. 丁琳.湖南大學(xué) 2011
[2]多樣化、專(zhuān)業(yè)化與長(zhǎng)三角都市集聚經(jīng)濟(jì)[D]. 徐肖和.浙江大學(xué) 2009



本文編號(hào)：3571350